Salonul carierelor de viitor “Vino in weekend si poate incepi de luni!”

In actualul context socio – economic locurile de munca pentru tinerii romani raman o problema. Pe de o parte, pe piata fortei de munca este nevoie de oameni calificati, iar pe de alta parte, tinerii cauta salarii mai atragatoare in alte tari, mai ales in cele din Uniunea Europeana. Din pacate, in ultimii ani a devenit din ce in ce mai greu pentru angajatori sa gaseasca forta de munca calificata, iar nevoile salariale ale tinerilor depasesc de multe ori ofertele si de aceea prefera sa plece din tara.

Exista insa si angajatori care sunt preocupati de calitatea fortei de munca si doresc sa ofere tinerilor candidadti sansa de a lucra in medii profesionale din Romania.
Asa s-a nascut salonul « Cariere de viitor”. Cu o traditie de 7 ani, acest salon reuneste companii multinationale de varf, iar in cele doua zile de salon, 70 astfel de companii ii asteapta pe tinerii cu peste 4000 de oferte de munca in 5 sectoare de activitate : marea distributie, hotelarie, restauratie, constructii, infrastructura, bancar, consultanta, serviicii, IT-Telecom, auto, mecanica, transport.

Sub sloganul «Mai mult decat un job, o cariera », companiile cauta atat debutanti pe care sa ii formeze, cat si specialisti, oameni care au deja 3- 8 ani experienta intr-un domeniu si care doresc sa isi dezvolte cariera in Romania.
Salonul « Cariere de viitor” este organizat de Camera Franceza de Comert si Industrie din Romania si de Camera de Comert Elvetia – Romania, in parteneriat cu Alcatel-Lucent, Mazars, Citroen, BRD – Groupe Societe Generale, Dacia Groupe Renault, Ipso, Romania Hypermarche/Cora, Lafarge, Accor Services, Michelin, Saint Gobain, Renault Technologies Roumanie (RTR).
Conferinta a fost sustinuta de domnul Dan Bedros, Presedintele Camerei de Comert Franceze si de catre Thierry Destailleurs, Cora Pantelimon, Frederic Goupil de Bouille, Directer RTR si Adela Jansen, BRD – Groupe Societe Generale.
In discursul sau, domnul Dan Bedros a insistat asupra calitatii fortei de munca : « Societatile cauta astazi candidati bine pregatiti, cu cativa ani de experienta in spate care pot asuma posturi de raspundere si dezvoltare. Din cele 70 de societati participante, peste 25 ofera si posturi de middle si top management »
Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane BRD: “Ne preocupa sa incurajam diversitatea si dialogul. Cautam oameni cu varste si profesii diferite, cu experiente din cele mai variate. Am pregatit pentru ei mai mult decat un simplu job, o adevarata cariera in BRD - Groupe Societe Generale!'


Anvergura grupului Michelin şi prezenţa sa la scară mondială sunt, pentru toţi cei care doresc să ni se alăture, garanţia a numeroase oportunităţi de carieră. Suntem gata să oferim excelenţă, aventură şi dezvoltare profesională tuturor acelor candidaţi care sunt pregătiţi să-şi asume astfel de provocari. Una din valorile Michelin este respectul faţă de oameni, iar acesta se reflectă în atenţia deosebită pe care o acordăm tuturor angajaţilor şi evoluţiei lor în carieră. Pentru noi, oamenii reprezintă cel mai important element, viitorul bazându-se în totalitate pe dedicaţia lor. Jean Marc Gebhart – Preşedinte Michelin România

Suntem incantati sa participam la acest eveniment de marca, organizat de CCIFER.
Avem convingerea ca vom intalni specialisti foarte buni, carora dorim sa le facem cunoscuta oferta firmei noastre (un mediu profesionist de lucru, multicultural, programe de dezvoltare si de socializare locale si internationale, cum ar fi Mazars University, Mazars Mobility sau Mazariade) si extraordinara echipa din care ii invitam sa faca parte”. Jean-Pierre Vigroux - Managing Partner, Mazars Romania

“Politica de recrutare a Accor Services se bazeaza in primul rand pe identificarea tinerilor absolventi cu potential, pe care ulterior ii dezvolta. Instruirea noilor angajati se face prin programe formale de training, dar si prin training-ul on-the-job si prin accesul la resurse informationale de interes pentru fiecare domeniu in parte. In acest context, foarte importante sunt initiativa si responsabilitatea fiecarui nou angajat.” - Philippe Blécon, Director General Accor Services

IPSO reuneste în prezent un număr important de colaboratori, intentiile pe viitor fiind de crestere, iar eforturile noastre fiind îndreptate spre atragerea tinerilor absolvenţi. Prin dinamism, modernitate şi orientare către succes, IPSO oferă o şansă reală pentru tinerii din România. Investim în toti cei ce ne sunt alaturi, deja absolvenţi sau studenţi în an terminal, dornici de autodepăşire. - Silvia Popa, Responsabil Resurse Umane