Capitala resurselor umane s-a mutat la Cluj pentru doua zile

BUCURESTI - 10 septembrie 2008

Comunicat tip General in Afaceri

Intre 4 si 5 septembrie 2008 a avut loc la Cluj primul congres national de resurse umane din Romania, HR Vocational School Congress, organizat de CODECS.
Evenimentul a constituit un cadru de dialog social si profesional de tip “call for action” la care au participat 150 de practicieni din resurse umane, training, dezvoltare, jucatori importanti din sistemul educational, lideri ai sindicatelor, reprezentanti ai sectorului public si privat.
Participantii au contribuit, in cadrul discutiilor-panel si al atelierelor interactive la conturarea unei strategii pentru iesirea din criza de forta de munca si acoperirea deficitului de talent fara precedent cu care se confrunta Romania.

Capitalul uman din Romania, azi are urmatoarele caracteristici:

• capacitate limitata a educatiei si a formarii profesionale continue de a raspunde nevoilor unei economii moderne bazate pe cunoastere,
• atentie redusa acordata educatiei,
• insuficienta corelare intre educatie, formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua,
• inegalitatea de sanse, care duce la excluderea sociala a categoriilor vulnerabile, (femeile, persoanele cu dizabilitati si etnia rroma). Cadrul strategic national de referinta 2007-2013).

Tendinte europene (2008-2012):
• Extinderea sectorului tertiar
• 20.000.000 joburi noi
• Deficit de forta de munca (223.6 populatie activa / 302.5 mil. necesar de locuri de munca)
• Polarizarea ocupatiilor inalt si mediu calificate
• Cresterea nivelurilor de calificare (Sursa: CEDEFOP)

Solutii pentru iesirea din criza de forta de munca propuse de participantii la congres:

• (I) Strategie pentru dezvoltare economica:

– Investitie in formarea unei culturi a accesarii fondurilor europene
– Crestere salariala moderata
– Implicarea sindicatelor
– Reducerea taxelor salariale
– Reducerea cheltuielilor guvernamentale
– Cresterea angajabilitatii, competitivitatii si flexibilitatii
– Valorificarea exemplului tarilor foste exportatoare de forta de munca (“Tigrul Celtic”, India, China)

• (II) Permanenta creare de locuri de munca:

1. Definirea rolului si a politicilor privind forta de munca, a standardelor profesionale si de calificari la nivel national
2. Administrarea particularitatilor locale ale pietei fortei de munca
3. Dialogul social si profesional
4. Cooperarea intre toti partenerii de interes: angajatorii, sistemul educational, guvernantii, sindicatele, comunitatea
5. Strategia de investitie in training, educatie, formare continua (2008-2012)*
6. Flexibilizarea relatiilor de munca
7. Relaxarea fiscala, diminuarea taxelor asupra salariilor

* Incepand cu data de 16 septembrie va fi pus la dispozitia publicului pe site-ul www.hrvscongress.ro, spre analiza, feedback si adoptare catre toti partenerii de interes din domeniul public, politic, economic, social si de opinie romanesc si european, Documentul Strategia de investitie in oameni in perioada 2008-2012 , elaborat pe baza contributiei invitatilor si a participantilor la HR Vocational School Congress, editia I.

“Spiritul dialogului si actiunii relevat de prima editie a HR Vocational School Congress, alaturi de calitatea contributiei participantilor la gasirea de solutii pentru iesirea din criza de forta de munca si deficitul de talent fara precedent fac din practicienii de resurse umane si dezvoltare o comunitate profesionala puternica si angajata la nivel european.” (Roxana Mocanu, Director HR Vocatinal School)

Despre CODECS

Pentru mai multe informatii referitoare la evenimentele si activitatea CODECS, va invitam sa ne contactati.
Ruxandra Radu – marketing@codecs.ro
0727.836.127
http://www.hrvscongress.ro/

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/codecs/capitala-resurselor-umane-s-a-mutat-la-cluj-pentru-doua-zile