Primul congres de resurse umane din Romania aduce la Cluj o premiera europeana

Reducerea costurilor numara printre primele sale victime bugetele de training si formare, fara a tine seama de efectele pe termen mediu asupra competitivitatii. Cei mai multi dintre manageri nu au suficiente informatii pentu a masura profitabilitatea investitiei in traning si nu au la indemana instrumente decizionale in procesul investitional. Se intampla des sa existe o discrepanta intre declaratiile de tipul “cele mai valoroase active ale companiei sunt oamenii” si actiunile indreptate spre dezvoltarea acestora

Studii efectuate in America si Europa de American Society for Training Development (ASTD, www.astd.org), si de The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD, www.cipd.co.uk), arata ca exista o corelatie pozitiva intre investitia in training si cresterea profitabilitatii companiilor. De exemplu, companiile americane cheltuie in medie 820 USD pe angajat, din 2002, reprezentand cca 2% din totalul costurilor cu salariile, pe o piata a muncii perceputa ca deosebit de competitiva si mobila; Irlanda, una dintre tarile cele mai dinamice din Europa, directioneaza in medie 3,01% din totalul cheltuielilor cu angajatii catre instruire, trimitand in salile de training cca 32% angajati anual. Romania se situeaza pe ultimul loc la numarul de ore si sumele medii investite per angajat, dupa Polonia si Bulgaria.

HR Vocational School, prima scoala profesionala de resurse umane din Romania, este un rezultat al parteneriatului CODECS cu The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). HR Vocational School se adreseza, prin acest congres, practicienilor de resurse umane, specialisilor in training si dezvoltare organizationala din toata tara, provocandu-i la dezbatere si la cautarea unor solutii.Vor fi abordate modele noi de buna practica in domeniul invatarii, training-ului si dezvoltarii, al personalului si al resursei umane, dar si exemple practice recente si studii de caz.