Cei 3 C ai unui curs de NLP

BUCURESTI - 28 martie 2013

Comunicat tip General in Afaceri, Educatie / Cultura, Cursuri

Live site

Cei interesaţi de formările în NLP (programare neuro-lingvistică) sunt bombardaţi cu mesaje promoţionale care promit că una sau alta dintre ofertele de pe piaţă reprezintă fie „cel mai complet”, fie „cel mai complex”, fie „cel mai certificat” curs din România. Nimeni, însă, nu defineşte ce înseamnă cu adevărat „complet”, „complex” sau „certificat”, astfel că depinde de curiozitatea, timpul şi abilităţile de căutător de informaţii ale fiecăruia să-şi găsească explicaţiile.
Fiindcă acum mai bine de 5 ani Competent Consulting a fost prima companie care a lansat acest tip mesaj de diferenţiere şi continuă să fie singura care reuneşte cei 3 C în toate formările pe care le oferă, ne facem datoria să eliminăm ambiguităţile şi să oferim publicului interesat informaţiile necesare pentru luarea unei decizii care să respecte timpul şi banii investiţi într-o formare NLP.

Cei 3 C ai unui curs de NLP
 Chiar dacă majoritatea formatorilor „trec în revistă” tot conţinutul minim, doar puţini dintre cei care au fost formaţi în afara SNLP reuşesc să asigure dezvoltarea optimă a abilităţilor specifice pentru a practica NLP. 

Daniel Bichiş, Master Trainer NLP Licenţiat

Programarea neuro-lingvistică (NLP) este arta, ştiinţa şi tehnologia eficienţei, succesului şi dezvoltării personale. Ea ne permite modificarea trăirilor (programare) prin optimizarea modului în care percepem lumea (neuro-) şi utilizarea corespunzătoare a comunicării (lingvistică). Chiar dacă pare o colecţie de concepte, modele şi tehnici, NLP este în primul rând o atitudine susţinută de abilităţi specifice, ce se pot obţine doar printr-un proces de dezvoltare personală concentrat şi susţinut. Aceste caracteristici fac ca formările NLP să fie diferite de alte tipuri de formare a adulţilor, în sensul că:

• accentul este pus pe experienţele directe ale participanţilor, nu pe modele teoretice sau prezentarea unor studii de caz,

• interacţiunea este multi-nivel, trainerul relaţionând cu participanţii atât verbal, cât şi non-verbal, atât conştient, cât şi inconştient,

• sunt activate echilibrat gândurile, emoţiile şi corpul, nu doar unul sau două dintre aceste componente,• atenţia este distribuită echilibrat între aici şi acum, memorie şi imaginaţie, fără a acorda prioritate uneia sau alteia dintre sursele trăirilor noastre,

• sunt create condiţiile pentru dezvoltarea unor abilităţi specifice, fără care tehnicile nu au cum să funcţioneze.

Mai pe scurt, un curs de formare în NLP este:

• experienţial,

• provocator şi imprevizibil,

• armonizant,

• integrativ,

• practic.

Iar un formator capabil să creeze şi să adapteze un astfel de curs pentru orice grup de participanţi are minim acest set de competenţe:

• capacitatea de a declanşa experienţe diferite de cele obişnuite şi de a facilita găsirea sensului, a semnificaţiei lor pentru participanţi,

• abilităţi de comunicare directă şi mascată cu nivelurile conştiente şi inconştiente, atât la nivel personal, cât şi de grup, folosind tehnici verbale şi non-verbale,

• capacitatea de calibrare („citire”) şi valorificare a semnalelor care indică derularea proceselor de gândire, a stărilor emoţionale şi a reacţiilor corporale, atât la nivel personal, cât şi de grup,

• capacitatea de a opera cu diferitele structuri ale realităţii, precum şi cu realităţi trecute sau virtuale, pentru a urmări derularea proceselor de dezvoltare personală,

• capacitatea de a demonstra şi instala toate abilităţile specifice NLP şi de a fi un model pentru modul în care ele se transformă într-un stil de viaţă.

Este simplu de verificat că despre aceste 5 capacităţi nu se vorbeşte decât în cadrul formărilor de formatori conduse direct de Richard Bandler şi certificate de Society of NLP, SUA. Oricât de „european” ar suna numele altor asociaţii naţionale sau internaţionale ce oferă certificări alternative, curricula lor conţine maxim 2 din aceste 5 seturi de competenţe, ceea ce limitează capacitatea trainerilor de a oferi participanţilor o experienţă de formare completă, complexă şi certificată de un organism cu adevărat relevant la nivel mondial.

 

Ce înseamnă „complet” la un curs NLP ?

Curricula cursurilor de minim 18 zile pentru formarea ca Practitioner sau Master-Practitioner NLP a fost creată la începutul anilor '80 de către Leslie Cameron-Bandler şi stă, chiar şi acum, la baza curriculelor majorităţii asociaţiilor naţionale şi internaţionale. Ea are două părţi:

• una referitoare la conţinutul minim de concepte, modele şi tehnici ce trebuie prezentate,

• alta care prezintă abilităţile pe care trebuie să le demonstreze un absolvent.

Prima parte reprezintă mijlocul prin care se obţine rezultatul descris în a doua parte. De aceea, este evident că un curs complet oferă, simultan,

• accesul la conţinutul minim şi

• dezvoltarea abilităţilor necesare valorificării sale.

Atât în ţară, cât şi la nivel european şi mondial, Master Trainerul SNLP Daniel Bichiş a avut ocazia să interacţioneze cu persoane care absolviseră diferite şcoli de formare în NLP. Şi rezultatul observaţiilor sale este implacabil: chiar dacă marea majoritate a formatorilor „trec în revistă” tot conţinutul minim, doar puţini dintre cei care au fost formaţi în afara SNLP reuşesc să asigure dezvoltarea optimă a abilităţilor specifice.

Pentru a face o analogie, este ca şi cum, vrând să cumpăraţi un automobil, primiţi o broşură sau un catalog care sunt extrem de frumos tipărite, au poze impresionante şi sloganuri convingătoare, numai că în momentul în care vă urcaţi în maşină, constataţi că demarorul are nevoie de mult timp până când să pornească motorul, două dintre viteze nu sunt accesibile, iar aprinderea farurilor activează ştergătorul de parbriz. Dacă coborâţi şi vreţi să reclamaţi, vi se va da o listă a componentelor care sunt montate pe maşină. Verificându-le, vă convingeţi că toate sunt acolo. Dar maşina porneşte greu, vă zguduie la schimbarea vitezelor şi insistă să vă şteargă parbrizul, în loc să vă lumineze drumul. Şi dacă insistaţi şi reclamaţi calitatea proastă a asamblării, vi se va da un certificat ISO-9000, care vă asigură că toate maşinile asamblate de acel producător au exact aceleaşi caracteristici: pornesc greu, zguduie la schimbarea vitezelor şi şterg parbrizul în loc să lumineze drumul. Şi asta pentru că acel certificat se referă doar la procesul de fabricaţie (în cazul nostru la conformitatea cursului cu curricula minimă), nu la produsul final (în cazul nostru abilităţile specifice).

Ca să oferim şi un exemplu concret, există cursuri NLP care durează, aparent, 21 de zile, ca şi cel de la Competent Consulting. Numai că vinerea şi duminica sunt doar câte 4 ore de curs, astfel că durata reală a cursului este de 14 zile! Ce lipseşte? Exact cadrul în care participanţii:

• să aibă propriile experienţe,

• să le discute şi să le descopere sensul pentru propria viaţă,

• să exerseze suficient astfel încât să-şi dezvolte cu adevărat abilităţile necesare aplicării lor.

Poate fi numit complet un astfel de curs? Vă lăsăm pe dvs. să decideţi.

Mai mult: NLP se află într-un proces continuu de dezvoltare şi aprofundare a conceptelor, modelelor şi tehnicilor sale. În cei 30 de ani trecuţi de la stabilirea curriculelor, o parte din conceptele şi modelele iniţiale au fost redefinite, iar tehnicile rafinate, în sensul reducerii numărului de etape şi sporirii eficienţei. Pentru a păstra analogia auto, dacă este să comparăm cum arată, cât consumă şi ce siguranţă oferă automobilele actuale comparativ cu cele din anii '80, ne dăm seama că trebuie să fii bogat şi destul de neatent faţă de propria viaţă ca să mai rulezi cu un astfel de automobil.

Richard Bandler şi Society of NLP nu doar acţionează continuu pentru dezvoltarea NLP, ci şi pun accentul pe actualizarea atât a conţinutului minim, cât şi a abilităţilor specifice, în acord cu stadiul actual. Or, pentru a fi mereu la curent cu cele mai noi concepte şi tehnici, este esenţială păstrarea de către trainer a contactului permanent cu Richard şi SNLP. Singurul formator român care respectă această cerinţă este Daniel Bichiş. Făcând parte din echipa de asistenţi a lui Richard Bandler, el participă la workshopurile şi cursurile ţinute de acesta în întreaga lume şi are astfel acces la cea mai completă şi actuală informaţie legată de NLP. Mai mult, este singurul român care are formări complete în celelalte tehnologii dezvoltate de Richard: NHR (neuro-hypnotic repatterning) şi DHE (Design Human Engeneering). Astfel poate să integreze în cursurile organizate de Competent Consulting informaţii şi tehnici de ultimă generaţie, ce devin parţial accesibile altora doar după 2-3 ani, când sunt publicate în cărţi.

Deci, un curs complet asigură simultan:

• conţinutul adecvat, mult peste cel minim,

• cadrul optimizat de dezvoltare a abilităţilor necesare, folosind elemente ce sunt cunoscute doar de trainerii certificaţi SNLP,

• actualizarea permanentă, pentru a răspunde cerinţelor actuale, nu celor din anii '80.

În lipsa acestor caracteristici, se petrece şi în NLP ceea ce se întâmplă în facultăţile româneşti: se predau cursuri despre concepte şi tehnici depăşite, care fac ca 80% dintre absolvenţi să nu practice ceea ce au studiat! Vă atrage această perspectivă?

 

Ce înseamnă „complex” la un curs NLP?

De la bun început, NLP şi-a propus să fie un domeniu interdisciplinar în care să se combine ştiinţele comportamentale, lingvistica şi teoria sistemelor (şi mult mai mult decât atât). Modelele sale actuale sunt sistemice şi integrale, chiar dacă în anii '80 multe erau deterministe şi locale. Partea sa explicativă este o epistemologie, descriind relaţia dintre conştiinţă şi realitate şi modul în care ne construim experienţele subiective (trăirile). Partea sa aplicativă este o tehnologie, bazată pe structuri lingvistice şi metode de comunicare specifice, care produc rezultate predictibile. Iar din combinarea lor rezultă un stil de viaţă foarte specific, bazat pe regăsirea capacităţii de a decide, în fiecare moment, ce anume trăim şi ce experienţe interioare (trăiri) avem în raport cu realitatea.

Fiecare dintre cele 3 aspecte a fost (şi continuă să fie) optimizat în raport cu principiul lui Einstein: fă lucrurile cât mai simple cu putinţă, dar nu mai simple decât atât. Identificarea nivelului de simplificare optim, care menţine capacitatea de înţelegere şi influenţare a procesului respectiv, este una dintre marile provocări pentru cei care vor să beneficieze de NLP, ori să-l predea. Şi un punct de reper este reprezentat de lucrarea fundamentală a lui Richard Bandler şi John Grinder, Structura magicului (Structure of Magic). În raport cu lucrările anterioare ale lui Korzybski (de exemplu Science of Sanity) este mult mai accesibilă, dar încercările de simplificare ulterioare duc la pierderea esenţei metamodelului, prin transformarea într-un proces mecanic de punere a unui set de întrebări. În această capcană a căzut chiar John Grinder, care în anii '90 a făcut această încercare în cartea Precision, ce se dorea o simplificare a metamodelului pentru a putea fi mai uşor înţeles şi aplicat de către manageri. Rezultatul poate fi uşor verificat pe Amazon: chiar dacă se dorea a fi o lucrare aplicativă, foarte accesibilă, Precision este doar pe locul 1.052.676 în topul vânzărilor de pe amazon.com, în vreme ce Structure of Magic, vol. I, este pe locul 35.169 (scorurile din data de 25 martie 2013).

Richard Bandler îi îndeamnă, pe toţi trainerii formaţi de el şi care vin din alte spaţii lingvistice decât cel englez, să re-creeze NLP în propria limbă, pornind de la principiile de bază. Desigur, pare mult mai uşor să traduci cărţile din engleză, cu speranţa că va exista o corespondenţă 1:1 între structurile lingvistice şi cele neuro-interpretative din cele două spaţii culturale. Numai că este suficientă răsfoirea traducerii române a cărţii Structura magicului pentru a vă convinge de lipsa de realism a acestei abordări: majoritatea exemplelor sunt lăsate în limba engleză, pentru simplul motiv că de fapt ele ar fi trebuit reconcepute, deoarece nu pot fi traduse cuvânt cu cuvânt! Desigur, aceeaşi provocare apare şi în cazul cursurilor NLP ţinute în limba engleză şi traduse în română: 30-40% din conţinut ar trebui reformulat, reinventat în conformitate cu structura specifică a metamodelului din limba română.

Şi gândiţi-vă că în România sunt ţinute, în limba engleză, cursuri NLP de către vorbitori nativi de limbă germană sau limbi slave, astfel că între ceea ce vor ei să transmită şi ce ajunge în conştiinţa participanţilor intervin 4 niveluri de alterare a conţinutului! Aceasta este situaţia inversă, în care sistemul de comunicare devine mai complicat şi calitatea formării depinde foarte mult de calitatea celor două traduceri intermediare.

La Competent Consulting puteţi profita de:

• rezultatele a 15 ani de activitate de reconcepere şi • verificare în limba română a structurilor lingvistice din metamodel şi modelul Milton,• experienţa multi-lingvistică unică a lui Daniel Bichiş, care a învăţat NLP în limbile germană şi engleză, iar apoi a aplicat cu succes tehnicile sale în română, franceză, germană şi engleză,transmiterea directă, fără traduceri, a structurilor lingvistice ce reprezintă instrumentul esenţial în NLP.

Un alt exemplu în acest sens este cel al utilizării mişcărilor oculare pentru a urmări procesul de gândire al unei persoane. Această tehnică este prezentă în majoritatea cărţilor NLP sub forma unui desen cu săgeţi şi cuvinte ce dau interpretarea-standard a semnificaţiei diferitelor mişcări. Desenul este simplificarea excesivă a unui proces de calibrare, care ne permite să detectăm modul specific în care fiecare persoană şi-a codat sensul acelor mişcări. Aplicarea mecanică a schemei din cărţi conduce la rezultate decepţionante (trecând peste faptul că semnificaţia diferă de la un set de cărţi la altul), fiindcă mult mai des greşim decât să interpretăm corect. Din nou, ieşirea din gândirea sistemică pentru a introduce un determinism de tip cauză-efect, mişcare-semnificaţie, duce la pierderea aplicabilităţii practice a unui proces extrem de util şi funcţional. Pentru a relua analogia auto, este ca şi cum ne-am aştepta ca orice autovehicul să aibă poziţia vitezelor în aceleaşi locaţii ale schimbătorului de viteză. Numai că ne putem trezi că vrând să intrăm în marşarier, vom gripa motorul fiindcă am intrat direct în viteza a cincea, sau vrând să intrăm din a treia în a doua, ca să luăm o curbă, ne trezim propulsaţi în prăpastie fiindcă am schimbat cu a patra!

Caracterul unic al complexităţii oferite de formările organizate de Competent Consulting este datorat alinierii la cea de-a patra generaţie de NLP (sub sigla NLP-4G). Aceasta cuprinde:

• o nouă bază de integrare a diferitelor concepte - modelul experienţial, ce înlocuieşte modelul comunicaţional folosit în anterioarele generaţii de NLP,

• o extindere a metamodelului, cu două noi filtre ce au fost ignorate anterior fiindcă sunt plasate profund în inconştient,

• noi submodalităţi, specifice proceselor emoţionale,

• instrumente de lucru inovatoare şi foarte eficiente, ce folosesc transa uptime în locul celei downtime,

• folosirea emergenţei ca principală sursă de resurse.

Toate aceste elemente permit aplicarea NLP în mult mai multe domenii şi contexte, sporind semnificativ efectele sale.

Un ultim exemplu este oferit de însuşi modul în care se desfăşoară un curs NLP. Pornind de la curricula stabilită de asociaţii, pare a fi suficient să treci, cu fiecare element, prin ciclul explicaţie-demonstraţie-aplicare-evaluare, pentru a obţine rezultatele dorite. Numai că aceasta este o capcană a simplificării excesive, similară cu cea desenului cu mişcările oculare. Fiecare grupă de formare are alte nevoi, porneşte de la alte aşteptări şi alt nivel de cunoştinţe, astfel încât trainerul este esenţial să-şi adapteze, în mod dinamic, abordările, exemplele, tehnicile şi discuţiile la realitatea din fiecare moment. În caz contrar, cursul ar fi centrat pe curriculă sau pe persoana trainerului, nu pe nevoile şi procesul de dezvoltare ale participanţilor. Pentru a putea, însă, să aplice acel deziderat, trainerul trebuie simultan:

• să aibă o cunoaştere deplină şi aprofundată a NLP, atât la nivel teoretic, cât şi aplicativ,

• să folosească NLP pentru a preda NLP,

• să aibă cunoştinţe ample din cât mai multe domenii conexe, pe care

• să le folosească pentru a construi exemple, aplicaţii şi interpretări relevante pentru participanţi,

• să acorde prioritate experienţelor participanţilor faţă de orice concept teoretic sau idee preconcepută.

Doar astfel poate, de fiecare dată: 

• să predea altfel, centrat pe participanţi, nu pe concepte şi tehnici,

• să faciliteze emergenţa de experienţe şi informaţii noi,

• să răspundă oricărei întrebări, oricât de neaşteptată ar fi, ori• să îşi asume că uneori nu ştie răspunsul, dar ştie cum să-l afle printr-o nouă experienţă,

• să contribuie la dezvoltarea continuă a NLP.

Aceste caracteristici au fost semnalate de către participanţii la cursurile organizate de Competent Consulting ca fiind diferenţa care face diferenţa faţă de celelalte formări NLP. Ele au la bază nu doar înţelegerea şi respectarea complexităţii NLP, ci şi asumarea şi utilizarea acestei complexităţi în favoarea procesului de formare în NLP.

 

Ce înseamnă „certificat” în formările NLP?

Există o mulţime de acronime, derivate de la denumiri mai mult sau mai puţin pompoase, cu care fiecare trainer sau organizaţie încearcă să-i convingă pe potenţialii participanţi că formarea sa are recunoaştere naţională şi/sau internaţională. Şi aici este important să ţinem cont de câteva elemente:

• CINE certifică,

• CE certifică şi

• CUM se eliberează certificatul.

NLP a fost creat de doi co-fondatori: Richard Bandler şi John Grinder. La sfârşitul anilor '80, John Grinder a renunţat la activitatea de formator de formatori NLP şi i-a cedat lui Richard dreptul şi obligaţia de a veghea pe mai departe la calitatea acestui proces. Ulterior, în jurul anului 2000, John Grinder şi-a reluat activitatea de formator de formatori NLP, dar în limitele unei înţelegeri cu Richard Bandler.

Criteriile stabilite de Richard au fost implementate prin Society of NLP, cea mai veche şi prestigioasă asociaţie internaţională din acest domeniu. Dar ele au fost considerate prea restrictive şi greu de respectat de către alte persoane implicate în dezvoltarea NLP (de exemplu Robert Dilts şi Steve Andreas, în SUA), sau grupuri de traineri deja certificaţi, ce activau în alte spaţii lingvistice (de exemplu Germania, Austria, Franţa), astfel că au fost fondate asociaţii naţionale sau internaţionale alternative, în care trainerii au început să-şi recunoască reciproc competenţele de formatori NLP (de exemplu DVNLP, IANLP, EANLP etc.). De aceea:

• certificatele SNLP sunt emise şi semnate de către co-fondatorul NLP, Richard Bandler,• celelalte certificate sunt emise şi semnate de către trainerul care a ţinut cursul şi validate prin aplicarea sigiliului cumpărat de la asociaţia la care este afiliat.

Pentru a face o analogie românească:

• certificatele SNLP sunt similare diplomelor eliberate de Ministerul Educaţiei la absolvirea unei facultăţi,• celelalte sunt similare certificatelor de participare oferite la finalul unui workshop, eventual validate de CNFPA.

Şi se poate pune întrebarea de bun-simţ: CINE altcineva decât co-fondatorul NLP ştie mai bine ce este NLP şi cum se poate asigura calitatea formărilor NLP?

Există o diferenţă notabilă şi în privinţa a CE anume atestă certificatul:

• cele emise de SNLP atestă în primul rând demonstrarea abilităţilor de aplicare practică a celor învăţate,

• celelalte certificate atestă în primul rând participarea la curs şi însuşirea cunoştinţelor transmise.

Pe certificatele SNLP nu se menţionează numărul de ore de formare, deoarece acestea sunt considerate mijlocul, nu scopul unei formări NLP de succes. Este diferenţa dintre o certificare „de fond” şi una „centrată pe formă”. Desigur, de la Titu Maiorescu ştim că în România exista preferinţa pentru formele fără fond, dar deja, cum menţionam, mai sus, nici măcar în domeniul formărilor academice angajatorii nu mai cad în această capcană. Cu atât mai mult în cazul unei formări vocaţionale, cum este cea în NLP! Aşa că vă puteţi pune întrebarea: CE vreau să obţin de la cursul NLP: atestarea participării, sau sporirea abilităţilor mele de a-mi influenţa viaţa?

În fine, în privinţa modului în care se eliberează certificatul:

• Competent Consulting asigură obţinerea a trei certificate la absolvirea cu succes a cursurilor, fără vreun alt cost suplimentar şi fără să fie necesară o procedură anume,

• celelalte şcoli de formare pot oferi unul sau maxim 2 certificate, foarte adesea pentru cel internaţional fiind nevoie de o cerere specială şi plata unei taxe suplimentare.

Competent Consulting este singura şcoală de formare ce are cursurile acreditate de trei asociaţii 

• Society of NLP - SNLP (SUA),

• IANLP (Elveţia) şi

• International Association of NLP Institutes - IN (Germania).

De aceea, Competent Consulting este singurul furnizor din România care poate asigura recunoaşterea formărilor sale oriunde în lume, atât de angajatori, cât şi de alte şcoli de formare.

 

Cum folosesc aceste informaţii?

Atunci când, pe viitor, veţi mai citi afirmaţii de genul „cel mai complet şi complex curs din România”, „conceput în conformitate cu modelele şi tehnicile dezvoltate de Richard Bandler şi John Grider” sau „susţinut de un trainer format de Richard Bandler în XXX” (altceva decât NLP), dar care nu are posibilitatea de a oferi absolvenţilor un certificat semnat de către Richard Bandler, vă veţi da imediat seama că este vorba doar despre copii ale singurului curs NLP cu adevărat complet, complex şi certificat - cel organizat de Competent Consulting şi susţinut de unicul Master Trainer SNLP român - Daniel Bichiş.

Aveţi în acest articol suficient de multe informaţii care să vă permită, când discutaţi cu cei care oferă acele traininguri, să verificaţi corectitudinea celor afirmate de noi. Şi să vă convingeţi că cel oferta lor scârţâie cel puţin la unul dintre cei trei C ai unei formări NLP.

Dar dacă sunteţi din categoria celor care cumpără produse Sory, crezând că au cumpărat un Sony, probabil veţi spune „Sorry!” atunci când vă veţi da seama de cât de mult aţi pierdut - dar va fi prea târziu să mai schimbaţi ceva.

Aşa că, pentru protejarea investiţiei dvs. de bani şi timp, preferaţi originalul - indiferent dacă este vorba despre un produs electronic sau o formare în NLP!

Despre COMPETENT CONSULTING SRL

Competent Consulting oferă consultanţă şi training în domeniul dezvoltării personale şi organizaţionale, folosind cele mai noi descoperiri din NLP şi inteligenţa emoţională pentru a asigura clienţilor săi avantaje asupra competitorilor şi obţinerea de efecte economice notabile prin investiţii minime. Deviza companiei este: Succesul dumneavoastră este profesia noastră!

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/competent-consulting/cei-3-c-ai-unui-curs-de-nlp