Platforma care te ajuta sa faci un switch rapid in cariera!

Schimbarea în carieră poate veni pe neaşteptate. Tu cum te-ai pregătit să-i faci faţă?

Uneori, schimbarea în carieră, chiar şi în domeniul IT, vine pe neaşteptate. Ca un hoţ care ne fură liniştea. Şi îi ia pe cei mai mulţi specialişti nepregătiţi. E ca o cădere în gol de la înălţime. Fără o alternativă de carieră, fără o plasă de siguranţă.

Ceea ce părea început sub o zodie norocoasă ni se înfăţişează acum într-o lumină nouă, ca un ghinion cumplit. Cazul mult-discutat şi mediatizat al posibilelor restructurări de personal presupuse de restrângerea de activitate sau de închiderea unor centre de dezvoltare software din România, precum cel al Intel, ridică puţin vălul ignoranţei de pe o problemă ce ar putea să se amplifice în viitor, pe măsură ce industria IT se dezvoltă tot mai mult în România.

Cazul Intel nu este singular. Citesc de câteva zile comentariile angajaţilor IT postate la articolele online ce analizează mutarea surprinzătoare a celor de la Intel. Multă nesiguranţă şi multe semne de întrebare. Unii se întreabă ce se va întâmpla cu Clujul - devenit aproape un oraş monoindustrial IT - dacă se va confrunta pe scară largă cu efemeritatea angajatorilor prezenţi acum în oraş. Alţii sugerează că o soartă similară i-ar putea paşte oricând în viitor pe angajaţii IT ai altor mari corporatii din Romania.

Pentru a nu rămâne neacoperiţi şi cu o pauză nedorită de venituri, profesioniştii cu familie, obligaţii şi credite se grăbesc să accepte atunci prima ofertă pe care şansa le-o scoate în cale, fără a mai avea timp să cântărească şi să aleagă în cunoştinţă de cauză cum e mai bine pentru ei şi pentru familia lor.

Dar norocul şi-l face chiar omul. Investind din timp, atunci când sunteţi angajaţi, câteva ore pentru a vă construi plasa de siguranţă financiară şi profesională, pentru a avea acces la alternative de carieră sau surse suplimentare de venituri atunci când aveţi nevoie. Fiind prevăzători. Nu vă puneţi toate "ouăle" profesionale, făcute cu greu, într-un singur "coş" corporatist, nici toată  încrederea într-o singură barcă, cea pe care vă aflaţi acum.

Nu vă culcaţi pe o ureche în aşteptarea ofertelor de angajare! Vă recomand să fiţi activi şi să porniţi chiar voi în căutarea oportunităţilor de dezvoltare personală şi profesională

Susţineţi chiar acum testele de evaluare a cunoştinţelor profesionale propuse de Crossover. Veţi beneficia gratuit de o verificare a nivelului actual al cunoştinţelor voastre de specialitate, de o evaluare a competenţelor şi abilităţilor voastre profesionale şi, după ce le veţi trece cu brio, veţi primi automat acces la multiplele oferte de joburi din piaţa interna Crossover de locuri de muncă (Crossover Marketplace).

Deveniţi astfel vizibili pentru cele câteva sute de companii inovative americane care sunt active şi ofertează în mod curent pe piaţa internă de recrutare dezvoltată la nivel global de Crossover. Veţi dobândi o expunere fără precedent la o gamă diversă de oferte profesionale provocatoare pentru dezvoltarea voastră ca specialişti, oferte ce vă trasează o cale predictibilă de evoluţie pe termen lung în carieră şi vă asigură un standard ridicat de viaţă. Ofertele financiare din piaţa internă de recrutare Crossover sunt net superioare faţă de media ofertelor salariale ale firmelor din România, datorită faptului că ne raportăm direct la salariile actuale din SUA.

Oferta de salarizare Crossover este identică la nivel global în toate cele peste 80 de ţări în care avem colaboratori, fiind relevantă şi extrem de competitivă pentru o piaţă emergentă precum cea românească, unde se practică outsourcing de tip "low cost". Atractivitatea ridicată a ofertei noastre reiese din faptul că 70 de colaboratori din Romania lucreaza activ prin platforma Crossover, iar numarul profesionistilor inregistrati la nivel global depaseste deja 2000.

Cu fiecare nouă misiune încredinţată de clienţi şi îndeplinită de voi cu succes, veţi dobândi noi abilităţi şi competenţe şi veţi avea acces la noi experienţe profesionale relevante pentru bio-ul vostru.

Căutăm talente de top, profesionişti cu spirit antreprenorial, loiali şi de încredere, cărora le oferim un instrument performant de recrutare online , aproape complet automatizat, pentru munca la distanţă.

Eliminăm astfel intermediarii care triau şi filtrau subiectiv candidaturile voastre înainte ca acestea să ajungă la adevăraţii angajatori. Noi vă punem direct în legătură cu angajatorii, cu companiile americane care oferă joburi de top, bine plătite, în domeniul productiei de software. Beneficiaţi de un orar flexibil şi de un sistem de plată automatizat, sigur şi fără întârziere, la data fixată, pe care o veţi cunoaşte dinainte.

Platforma Crossover conectează profesioniştii seniori şi talentele de top din domeniul IT cu cele mai bine plătite joburi din companii inovative americane.

Avem disponibile chiar acum joburi pe care profesionistii IT din Intel si din intreaga Romanie sunt pregatiti si competenti pentru a le accesa: Software Engineering Manager; Java Chief Software Architect; .NET Chief Software Architect; C++ Chief Software Architect; Chief Architect - Test Automation.

Oferta noastră completă de locuri de muncă, atât pentru joburi tehnice, cat şi non-tehnice, o puteţi accesa aici.

Ce aveţi de făcut? Care e conceptul şi oferta noastră de recrutare? Detalii aici.

Aveţi întrebări suplimentare şi nevoi de clarificare? Găsiţi toate răspunsurile aici.