Dezvolta-ti abilitatile de Manager de Resurse Umane

Continut Curs: Cursul este format din urmatoarele module:
1. Recrutare si selectie personal

* Aplicarea legislatiei muncii referitoare la derularea proceselor de recrutare si selectie a personalului;
* Analiza si evaluarea posturilor;
* Planificarea necesarului de resurse umane pe specialitati;
* Stabilirea metodelor, criteriilor si principiilor de recrutare;
* Comunicarea si negocierea ofertei de munca;
* Pregatirea integrarii pe post.

2. Evaluarea performantelor angajatilor

* Sistemul metodologic de evaluare a competentelor si performantelor profesionale ale angajatilor;
* Instrumentele de evaluare si analiza a rezultatelor evaluarii;
* Comunicarea catre salariati a rezultatelor evaluarii profesionale;
* Pregatirea/perfectionarea profesionala, corespunzatoare nevoilor organizationale;
* Planul anual de instruire;
* Sistemul de promovare si sistemul de motivare;
* Oportunitatile de dezvoltare a carierei angajatilor.

3. Elaborarea strategiei de Resurse Umane

* Proiectarea structurii organizatorice si stabilirea regulilor de functionare;
* Stabilirea continutului concret al functiilor si posturilor;
* Gruparea posturilor pe compartimente organizatorice;
* Stabilirea planului strategic de dezvoltare a resurselor umane din cadrul unitatii;
* Stabilirea obiectivelor (SMART) de resurse umane, a modalitatilor de indeplinire a acestora si de comunicare catre salariati;
* Proceduri si modalitati de realizare a analizei si a evaluarii posturilor;
* Metode analitice si nonanalitice de evaluare a posturilor.

4. Organizarea activitatilor de Resurse Umane

* Managementul resurselor umane - roluri traditionale, competente coaching, mentoring, counselling, managementul carierei;
* Modele de management care valorizeaza rezultatele competentelor sociale;
* Coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane;
* Monitorizarea permanenta a stadiului de derulare a activitatilor si armonizarea proceselor simultane sau consecutive;
* Coordonarea personalului din Departamentul de Resurse Umane;
* Exercitarea functiilor manageriale de: previzionare, organizare, antrenare, coordonare, control si evaluare;
* Monitorizarea costurilor de personal;
* Elaborarea bugetului in functie de costurile pe activitati, timp, resurse;
* Analizarea executiei bugetare pentru resursele umane ale unitatii.

5. Gestionarea Resurselor Umane

* Monitorizarea si gestionarea sistemului de relatii de munca al organizatiei;
* Conceperea CIM si CCM (clauze generale si specifice). Negocierea CIM si CCM – oferta de munca;
* Elaborarea si gestionarea sistemului de motivare a personalului;
* Salarizarea in dreptul intern al muncii;
* Organizarea programelor de pregatire profesionala a personalului;
* Analiza si evaluarea posturilor;
* Planificarea si dezvoltarea carierelor;
* Reprezentarea departamentului de resurse umane.