Valorizarea Capitalului Uman in Economia Cunoaşterii HR CONGRESS 2005, a X-a editie, 21 - 22 Septembrie 2005, Paris, Franţa

Tematicile abordate in cele doua zile ale congresului au vizat prezentarea experientelor de succes privind implementarea unor solutii de management strategic al resurselor umane de catre companii de talie internationala, precum si dezbaterea unor subiecte de mare interes pentru profesioniştii implicati in dezvoltarea capitalului intelectual.

Printre cei care si-au impartasit ideile si experientele prin intermediul prezentarilor si atelierelor de lucru derulate s-au numarat specialisti precum Alain Malka (director de resurse umane Air France), Jean-Michel Kerebel (director central resurse umane Renault), Cathy Kopp (director de resurse umane Grupul Accor), Jean-Remy Touze (director de resurse umane Siemens), Renault Berrivin (sociolog disciplina Performanta HR & Managementul Schimbarii CAPGEMINI CONSULTING), Giles Lambert (director marketing si dezvoltare SAP Franta), Pierre Giorgini (director resurse umane France Telecom), Staffan Ivarsson (director adjunct resurse umane SWEDBANK), lista numelor sonore pentru cei care activeaza in domeniul resurselor umane putand continua, numarul celor care au avut interventii fiind de aproximativ 80 de specialisti.

Extrem de apreciata a fost si prezentarea sustinuta de domnul presedinte Liviu Cotora - “Valorizarea capitalului uman al intreprinderii in masurarea intangibilului” - o sustinere al carei pilon principal a fost constituit de posibilitatea inovatoare oferita de aplicatia SPID de a masura contributia adusa de competentele existente in performanta financiara a companiei.
Prezentarea a avut loc in cea de-a doua zi a congresului, in sesiunea “Dezvoltarea si valorizarea capitalului uman al intreprinderii”, si a fost urmata de un atelier de lucru coordonat de domnul presedinte Liviu Cotora, in care s-au purtat discutii pe marginea modului in care se poate masura si formaliza capitalul uman in Economia Cunoasterii.

Contributia de valoare adusa de participarea INTEGRATOR la acest eveniment a fost data de faptul ca s-a reusit depasirea cadrului teoretic care a caracterizat multe dintre expuneri, solutia SPID de valorificare a tuturor activelor intangibile, in speta capitalul uman, dovedindu-se a reprezenta o modalitate eficienta nu numai de formalizare si gestionare a competentelor detinute de o companie (idee in jurul careia au fost centrate majoritatea prezentarilor referitoare la managementul competentelor din cea de-a doua zi a evenimentului), ci si de masurare a aportului competentelor in performanta financiara a intreprinderii, acest aspect determinand in mod automat o mult mai mare responsabilizare si implicare a specialistilor in resurse umane in politica generala a intreprinderii.

Intr-una dintre salile mari ale Hotelului Sofitel, locul ales pentru derularea acestui eveniment, a fost amenajat si un spatiu de expunere, standul INTEGRATOR constituind un loc care a suscitat interesul participantilor si a permis stabilirea unor contacte utile pentru viitoare colaborari.

Alaturi de echipa INTEGRATOR, la eveniment au participat ca invitati profesionisti de marca din companii reprezentative din ţara noastră, care au apreciat în mod pozitiv temetica abordată de compania noastră. Printre acestia s-au numarat domnul Gheorghe Popa (director secretariat general si resurse umane UCM Resita), doamna Carmen Fecioru (responsabil Divizia de Recrutare si Dezvoltare Organizationala BCR), doamna Camelia Slivneanu (director resurse umane Cristim) si doamna Elizabeta Barany (director resurse umane Dunapack – membra a concernului austriac Hamburger/Mosburger/Dunapack).

Participarea la acest eveniment ne-a reconfirmat pozitia de participanti activi la miscarea de promovare a managementului strategic al resurselor umane la nivel international, INTEGRATOR si SPID reusind inca o data, cu aceasta ocazie, sa trezeasca atentia mediului academic si a practicienilor de resurse umane, prin abordarea extrem de practica si eficienta a modului in care capitalul uman de care dispune o intreprindere poate fi evaluat in mod obiectiv si valorizat pentru stimularea dezvoltarii organizatiei si a asigurarii sustenabilitatii pe piata a companiei.