Managerii de resurse umane se implica la fel de mult strategic cat si administrativ in activitatea companiilor

BUCURESTI - 27 februarie 2008

Comunicat tip General in Afaceri

Implicarea strategica a managerilor de resurse in activitatea companiilor a crescut considerabil la sfarsitul acestui an, precizeaza rezultatele studiului realizat de revista Cariere in parteneriat cu DC Skope in perioada 12-19 decembrie 2007. Activitatea strategica a managerilor HR este impartita intre strategie si latura administrativa in proportii aproximativ egale, cu un plus pentru partea de administrare.

Managerii de resurse umane se implica la fel de mult strategic cat si administrativ in activitatea companiilor

Ultimele studii efectuate in 2007 au aratat ca managerii de resurse umane au un deficit puternic de aport strategic in organizatiile in care lucreaza. In urma studiului nostru, contributia HR managerilor pe linie strategica a crescut – 48,70%, ceea ce inseamna ca acum parerea managerilor de HR cantareste mult in deciziile directorilor generali. Totusi, inclinatia spre partea administrativa este mai mare – 51,30%, deoarece multe dintre companii inca pastreaza in cadrul departamentului de resurse umane structura unui departament financiar. De asemenea, nu se acorda inca suficienta atentie dezvoltarii umane a companiilor prin investirea in proprii angajati. Politica financiara a unor companii in ceea ce priveste functionarea departamentului de resurse umane reduce practic sansele unui manager de resurse umane de a se implica pe parte strategica. Pe de alta parte, e posibil ca si managerii de resurse umane sa nu se simta destul de pregatiti profesional si psihologic pentru a 'lupta' alaturi de CEO pentru marirea profiturilor companiei. Nevoia crescuta a acestor manageri pentru a urma cursuri financiar – bugetare – 18,9% - vine in sprijinul acestei afirmatii. De asemenea, cei mai multi dintre managerii chestionati (28,3%) spun ca au nevoie de cursuri de management.

Ca managerii RU sa sprijine strategic compania este necesar sa inteleaga implicatiile financiare ale implementariii deciziilor pe fiecare nivel din companie. Daca managerul de RU este solicitat sa sprijine compania in care lucreaza in spiritul scaderii costurilor, a economisiirii banilor si a maximizarii profitului, atunci are nevoie de competente financiare si bugetare. Un alt motiv pentru care cererea de astfel de cursuri este mare, ar fi chiar caracterul administrativ al majoritatii departamentelor RU, astfel incat un absolvent de studii socio-psihologice si de resurse umane este pus in situatia de a se confrunta cu rapoarte bugetare lunare, semestriale sau anuale ale proiectelor de personal in care este implicat. Totusi, faptul ca rolul lor in sfera strategica a crescut este un lucru bun pentru evolutia pietei de HR.

Rezultatele studiul realizat de revista Cariere in parteneriat cu DC Skope s-a bazat pe raspunsurile a 101 manageri de resurse umane din companiile private - cele cu capital strain fiind majoritare si avand mai mult de 150 de angajati. Companiile fac parte din toate sectoarele importante ale economiei din tara. Majoritatea managerilor de HR sunt femei, cu varste cuprinse intre 25 si 45 de ani. Mai mult de jumatate dintre managerii de RU care au participat la studiu conduc departamente cu mai putin de 5 angajati. Profilul dominant al facultatii absolvite de managerii HR este cel socio-psihologic, iar cel postuniversitar se refera la masterul in Resurse Umane si MBA-ul.

Chestionarul a cuprins 15 intrebari. Modalitatea de completare a fost online si realizata de catre fiecare respondent in parte. Studiul a abordat aspecte legate de viata profesionala si personala a managerilor HR. Aceste aspecte s-au referit la: strategie vs. latura administrativa in activitatea de manager RU, relatiile profesionale cu superiorul direct, rezolvarea problemelor de management, perioade aglomerate in activitatea de HR, stresul in departamentul HR, aplanarea perioadelor conflictuale, regulile in organizatie din perspectiva HR-ului; aspecte importante in viata profesionala, aspecte importante in viata privata.

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/senior-interactive/managerii-de-resurse-umane-se-implica-la-fel-de-mult-strategic-cat-si-administrativ-in-activitatea-companiilor