Doriti sa puteti monitoriza permanent performantele angajatilor? Va intereseaza posibilitatea simularii unor modificari salariale? Vreti sa cresteti eficienta departamentului de Resurse Umane?

Succesulul oricarei organizatii depinde de importanta acordata capitalului uman si performantelor departamentului de resurse umane. Companiile de referinta din toate domeniile se bazeaza pe echipe puternice, dinamice, bine gestionate si motivate.

Procesele de adaptare la mediul de afaceri international, precum si fenomenul relativ accentuat de fluctuatie al fortei de munca determina o cerere din ce in ce mai stringenta pentru aplicatii profesionale.

Organizatiile moderne doresc un control total, permanent si in timp real asupra resurselor si proceselor lor interne. Cu cat sistemul implementat acopera o arie mai larga de activitati desfasurate in cadrul companiei, cu atat se asigura o gestiune mai eficienta a afacerii. Aceasta presupune fructificarea mai rapida a oportunitatilor aparute pe piata, orientarea strategica in mediul de afaceri, planificarea optima a resurselor si atingerea obiectivelor propuse.

Sistemul informatic integrat SIVECO Applications 2010 propus de SIVECO Romania este format din componente care gestioneaza automat principalele fluxuri de lucru din organizatie, oferind controlul total al afacerii.

Produs integrat de tip ERP (Enterprise Resource Planning), sistemul asigura totodata un maxim de flexibilitate la cerintele beneficiarului, incorporand functionalitatile impuse de Uniunea Europeana.

Pentru Managementul Resurselor Umane si Managementul Salarizarii Personalului, SIVECO Romania a dezvoltat doua produse dedicate, perfect adaptate legislatiei in vigoare.

***

Parte integranta a sistemului SIVECO Aplications 2010, componenta de Management al Resurselor Umane este structurata pe module functionale care gestioneaza ciclul de dezvoltare si urmarire a resurselor umane in cadrul companiei. Ea ofera o mare flexibilitate in operarea functionalitatilor specifice ale unei anumite companii, modulele sale fiind deja verificate prin numeroase implementari de succes in diverse sectoare economice.

Prin implementarea componentei de Management al Resurselor Umane se poate tine o evidenta stricta a tuturor proceselor prin care trece un angajat, incepand cu procesul de recrutare, scolarizare, promovare, evaluare. Pe baza indicatorilor si statisticilor reiese clar nivelul de pregatire al angajatilor, prin intermediul planului de cariere, precum si nivelul de competente al companiei in ansamblu.

Componenta de Management al Resurselor Umane este conceputa astfel incat sa permita:
- selectia si recrutarea personalului;
- evidenta salariatilor, cu numeroase detalii personale si profesionale;
- evidenta si participarea angajatilor la evenimentele de pregatire profesionala;
- urmarirea carierei individuale; realizarea unei metodologii de evaluare a eficientei salariatilor bazate pe indicatori cantitativi si calitativi;
- raportarea statistica a diferitilor indicatori.

***

Componenta de Management al Salarizarii Personalului modeleaza automat procesul de business, atat financiar cat si operational, si ofera suportul informational pentru analiza financiara, previziuni si luarea deciziilor in domeniul acordarii de drepturi salariale angajatilor din cadrul organizatiei.

Cu componenta de Management al Salarizarii Personalului din cadrul pachetului integrat SIVECO Applications 2010, angajatii au siguranta ca activitatea Departamentului de Personal se bazeaza pe un sistem sigur, obiectiv, care ia in calcul toti factorii de eficienta si productivitate.

Datorita unei largi arii de adresare, Managementul Salarizarii Personalului ofera o mare flexibilitate, atat la stabilirea diversilor algoritmi de calcul specifici unei anumite companii, cat si la adaptarea la schimbarile legislative din mediul economic romanesc. Utilizatorii beneficiiaza de toate rapoartele cerute de lege si necesare pentru buna desfasurare a activitatii, in conditiile unei activitati ordonate si securizate.

Toate informatiile de interes referitoare la angajati sunt gestionate in mod integrat, reducandu-se timpul de calcul al drepturilor salariale. Sunt posibile simularile de tipul „ce se intampla daca” privind evolutia bugetului de salarii si a taxelor platite de catre companie, pentru alocarea corespunzatoare a bugetului.

“Necesitatea alinierii la standardele europene si evolutia de pe piata muncii din Romania impune dezvoltarea concomitenta a solutiilor informatice dedicate. Echipa, resursele umane ale unei organizatii, reprezinta unul dintre capitalurile de baza pentru o companie. Raspunzand acestor provocari, solutiile de Management al Salarizarii si al Resurselor Umane dezvoltate de SIVECO Romania, au castigat increderea unor mari organizatii din economia romaneasca. Suntem bucurosi ca, cu soft-urile noastre, sustinem tot mai mult organizatiile romanesti in atingerea unor performante deosebite pe piata Uniunii Europene”, afirma Gabriela Ichim, Product Manager in cadrul SIVECO Romania.