UTI a participat la ediţia de anul acesta a Târgului de cariere „Angajatori de Top”

Candidaţii au putut afla informaţii despre companie şi au beneficiat de întâlniri cu specialiştii UTI în resurse umane. De asemenea, acestia au avut oportunitatea de a aplica pentru poziţiile vacante. Poziţiile pe care compania le-a avut disponibile au vizat atât domeniul tehnic (ingineri, programatori, analişti de business), cât şi pe cel de business (vânzări, marketing, project management).

Participarea la un asemenea eveniment dedicat întâlnirii cu tinerii profesionişti oferă avantaje atât companiei, cât şi tinerilor, deopotrivă: în primul rand, crearea unui cadru mai puţin formal dedicat dialogului cu participanţii, apropierea de aceştia, de aşteptările lor, prezentarea unitară a ofertei de joburi a companiei la momentul organizării târgului, precum şi posibilitatea consilierii tinerilor în carieră de către specialiştii HR ai UTI.

Programul de recrutare a celor mai buni specialişti în domeniu şi a celor mai talentaţi tineri, corelată cu programul de motivare şi retenţie a angajaţilor performanţi, sunt câteva dintre politicile UTI de resurse umane menite să conducă la dezvoltarea organizaţională a Diviziei, într-un mediu dinamic şi puternic concurenţial.

În cursul anului 2006, UTI a mai participat, alături de companii de top din domeniul IT&C, la târguri de profil precum: Arenele Carierei, LSAC – Liga Studenţilor în Automatică şi Calculatoare, FORUM, şi la alte proiecte destinate studenţilor, cum ar fi Programul „Stagii pe bune” sau a dezvoltat colaborări pentru realizarea proiectelor de diplomă.

UTI încurajează recrutarea tinerilor specialişti, în scopul formării şi menţinerii lor într-un cadru organizaţional propice pentru dezvoltarea carierei. În acest sens au fost iniţiate programele de formare a studenţilor („Student UTI”) şi de atragere a studenţilor cu burse de merit pentru integrare în companie („Bursier UTI”).