P&P Romania introduce testele CAPTain

Companiile stiu cat de important este sa afli daca anumiti candidati au aptitudinile sau competentele cerute de job si daca ei se potrivesc echipei in care vor lucra sau culturii organizatiei. De aceea ei au nevoie de un sistem comprehensiv de evaluare a unui numar mare de candidati sau angajati, capabil sa le ofere raspunsuri obiective la intrebari, prin tehnici de masurare standardizate.

La fel de importanta este si intelegerea punctelor tari si slabe ale persoanelor, cat si a potentialului de dezvoltare a candidatilor, pentru a putea configura un program adecvat de dezvoltare a carierei acestora. Testul CAPTain este un instrument cu ajutorul caruia se diminueaza riscul alegerii unor persoane care nu corespund cerintelor stabilite si, in final, al pierderii unor importante sume de bani.

Mai ales in actualul context economic, selectia candidatilor sau evaluarea personalului are o importanta deosebita. Alegerea gresita poate conduce la pierderi financiare, demotivarea celui angajat sau a echipei din care face parte, ceea ce se reflecta in scaderea performantei generale a companiei.

Testarea psihologica este un domeniu caracterizat prin utilizarea unor esantioane comportamentale (cognitive, emotionale, etc.), prin care se evidentiaza particularitatile unui individ. Raspunsurile date de subiectul testarii sunt evaluate pe baza tabelelor statistice, care permit evaluatorului sa compare comportamentul persoanei testate cu grupul de norma. Normele sunt reprezentari statistice ale unei populatii.

Facand analogia cu un iceberg, conform teoriei lui Freud, comportamentul constient al unei persoane reprezinta aproximativ 10-20% din comportamentul sau (partea vizibila a icebergului). Restul de 80-90% reprezinta comportament inconstient (partea aflata sub apa). Deoarece aceasta parte este cea mai importanta ca pondere, ea este decisiva pentru performanta pe termen lung a candidatului si este posibil ca relatia companie-angajat sa sufere daca nu sunt descoperite anumite aspecte profunde ale comportamentului candidatului.

Testul CAPTain este un test de atitudini si interese si evalueaza atitudinea si comportamentul candidatului fata de munca si prin aceasta poate trage concluzii cu privire la performanta candidatului in munca. Este singurul test din Romania dezvoltat de la inceput avand in vedere acest aspect.

Dezvoltarea primei versiuni a acestui sistem de testare a inceput in Suedia, in anul 1982, sub indrumarea lui Bertil Thenstrom. Acum este folosit cu rezultate foarte bune in Suedia, Finlanda, Norvegia, Danemarca, Germania, Marea Britanie, Elvetia, Cehia, Rusia, Ungaria, Croatia, etc.

Spre deosebire de alte teste, CAPTain este un test bazat pe criterii si nu pe norma (surprinde gradul de suprapunere al competentelor cu criteriile de munca si nu cu apartenenta la o categorie sau grup social). Astfel CAPTain are la baza un profil concret de cerinte cu care va compara rezultatele candidatului, ajutand companiile sa isi aleaga si sa isi evalueze personalul chiar din acel punct de vedere care conteaza cel mai mult, acela al competentelor in activitate.

Testul contine 183 de perechi de afirmatii cu alegere fortata, grupate in 38 de scale. Din cauza alegerii fortate, rezultatul este greu de manipulat de catre candidat. Scalele sunt incadrate in urmatoarele categorii: performanta in munca, abilitati manageriale, luarea deciziilor, personalitate, abilitatea de a lucra in echipa si potential de dezvoltare.

Testul CAPTain se poate folosi pentru:
•Selectia candidatilor
•Evaluarea angajatilor
•Assessment / Development Center
•Evaluarea necesitatilor de training
•Planificarea succesiunii
•Management Audit
•Outplacement
•Coaching
•Analiza sferei de activitate

Mai multe detalii despre P&P Romania si CAPTain puteti gasi pe www.ppromania.ro si www.captain.com.ro.