Craiova, 10 iulie 2009 – Elpreco S.A. anunţă schimbări în structura organizatorică

Economia ne dă în această perioadă un test de tehnici elementare de supravieţuire pe timp de criză. Reorganizarea, ca proces specific tranzitării unei etape dificile în economia unei societăţi, presupune efectuarea unor eforturi mai puţin pozitive. Procesul de restructurare presupune renunţarea la vechile obişnuinţe şi crearea unor deprinderi noi, însuşirea de noi cunoştinţe şi a unor noi comportamente profesionale, care să aibă ca rezultat realizarea unei activităţi performante.

Începând cu ultimul trimestru al anului 2008, Elpreco derulează un proiect de reducere a costurilor şi eficientizare a fluxurilor de activitate, proiect ce a generat reduceri substanţiale. Una din liniile strategice de dezvoltare a afacerii companiei era de implementare de servicii şi produse conexe care să completeze oferta către clientul final şi să permită utilizarea forţei de muncă actuale, însă planurile au fost dejucate de evoluţia nefavorabilă a pieţei materialelor de construcţii şi implicit reducerea cererii de materiale de construcţii alături de blocajul financiar existent, în termeni de creditare şi de capital de lucru.

Turbulenţele economico-financiare afectează fără echivoc toate ramurile, într-o mai mică sau mai mare măsură fapt pentru care începând cu jumătatea lunii septembrie a acestui an, până la 300 de angajaţi ai Elpreco S.A. Craiova vor fi parte a unui proces de restructurare ce prevede acordarea de plăţi compensatorii în cuantumul a 20 de salarii de bază negociate la nivelul companiei. Deoarece Elpreco se simte un partener de baza al comunităţii locale precum şi a faptului că s-a gândit la astfel de situaţii, plăţile compensatorii acordate celor disponibilizaţi le vor permite să depăşească mai uşor perioada până la revenirea economiei şi reluarea activităţii.