Coaching resurse umane si strategie institutionala - curs pentru functionari publici

Cursul Coaching resurse umane si strategie institutionala are o durata de 5 zile si are ca obiectiv dezvoltarea abilitatilor si competentelor profesionale ale functionarilor din administratia publica care sa ajute in mod semnificativ performata unei institutii publice.

Cursul se adreseaza functionarilor publici, atat de la nivel central, cat si local, deopotriva cadre de conducere si de executie, dorind sa sprijine efortul autoritatiilor si institutiilor de a oferi un serviciu public adecvat nevoilor reale si concrete ale cetateanului, nevoi aflate intr-o permanenta schimbare, cu o dinamica acelerata.

Programul de perfectionare are un concept dinamic, bazat pe metode moderne, inovative si eficiente de formare, astfel incat sa imbine cat mai bine partea practica cu cea teoretica.

Sub atenta indrumare a lectorului, cu o vasta experienta in domeniu, cursantii vor invata si aplica, prin studii practice si jocuri de rol, metode esentiale si eficace ale managementului modern al resurselor umane.

La finalul cursului, participantii vor cunoaste atat elemente esentiale pentru coachingul resurselor umane si strategiei institutionale, cat si importanta utilizarii acestora in activitatea curenta, contribuind la cresterea eficientei servicului public.
 
Temele abordate:

Rolul coachingului. Tipuri de coaching. Descriere si clasificare
Inteligenta emotionala (EQ) – definitie, importanta
Exemple, aplicatii practice
Cunoasterea institutiei si a rolului acesteia
Cunoasterea reglementarilor legale si interne
Strategia de dezvoltare a resurselor umane
Motivarea
Asumarea deciziilor proprii si a rolului fiecaruia in cadrul departamentului si a institutiei
Comunicarea organizational
Tipurile de comunicare
Elemente de project management
Managementul situatiilor de criza
Managementul schimbarii

Context

Functionarea optima a autoritatilor si institutiilor publice reprezinta un punct de interes pentru fiecare dintre noi, nu doar pentru functionarii publici din cadrul aparatului de stat, central sau local. Reusita actiunilor unei institutii publice sta in mainile oamenilor care lucreaza in cadrul sau. Factorul uman, prin gradul de pregatire profesionala, experienta, implicare, calitatea comunicarii, este cel care face diferenta intre exceptional si mediocru, dar si intre succes si esec, intre functional si nefunctional. Institutia nu este o entitate abstracta, ci este suma si corolarul oamenilor sai.

Autoritatile si institutiile publice trebuie sa acorde o atentie deosebita pregatirii personalului propriu si adaptarii, din punct de vedere institutional si uman, la schimbarile foarte rapide ce au loc in societatea din care fac parte si pe care o deservesc. In acest context, capacitatea de adaptare si conectarea la nou, inclusiv prin preluarea tehnicilor managementului modern in cadrul autoritatilor publice, sunt unele dintre principalele ingrediente ale succesului.

Obiective:

-cresterea sporita a autoeficacitatii in realizarea obiectivelor
-cresterea capacitatii de adaptare la procesul de atingere a obiectivelor
-constientizarea capacitatii de promovare
-capacitatea de a face fata la comportamente complexe
-obtinerea succesului prin psihologie pozitiva si a resurse motivationale

Pentru inscriere va asteptam pe siteul nostru www.eurobestteam.ro

Persoana contact: 0722401346,  

e-mail: andreea.neagu@eurobestteam.ro