Un nou studiu Regus: importanta flexibilitatii in munca pentru proaspetele mamici
BUCURESTI - 31 iulie 2015
Comunicat tip General in Afaceri, Social, HR
Reacomodarea la un loc de munca, dupa un concediu foarte lung, poate reprezenta o problema chiar si pentru cei mai profesionisti angajati. Sa aduci pe lume un copil este, fara indoiala, un lucru extraordinar, care implica insa si o pauza de 1-2 ani in care proaspetele mamici isi petrec majoritatea timpului intr-un mediu total rupt de viata profesionala.
Reacomodarea la un loc de munca, dupa un concediu foarte lung, poate reprezenta o problema chiar si pentru cei mai profesionisti angajati. Sa aduci pe lume un copil este, fara indoiala, un lucru extraordinar, care implica insa si o pauza de 1-2 ani in care proaspetele mamici isi petrec majoritatea timpului intr-un mediu total rupt de viata profesionala.
Concediul de maternitate si riscul de a renunta la viata profesionala
Aparitia unui copil le determina de multe ori pe proaspetele mamici sa renunte la viata profesionala sau sa isi prelungeasca perioada de concediu maternal dincolo de cei 1-2 ani prevazuti in mod normal. Stresul si numarul mare de responsabilitati pe care le implica asumarea atat a rolului de angajat cat si a celui de parinte poate determina amanarea intoarcerii in planul muncii. Pe de alta parte, studiile demonstreaza ca aceste mamici constituie un element cheie in economia oricarei tari si de aceea tot mai multe companii la nivel global depun eforturi tot mai mari pentru a le asigura acestora conditiile necesare de a reveni la vechiul loc de munca.
Ce spun studiile: reintegrarea angajatilor cu experienta versus pregatirea angajatilor fara experianta?
Un nou studiu realizat de Regus la nivel global pe un esantion de 44.000 de antreprenori cu experienta din 100 de tari arata faptul ca 26% din companiile existente planuiesc sa incurajeze revenirea in viata profesionala a femeilor aflate in concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru posibil, companiile le vor asigura acestora o conditie cruciala pentru a-si putea indeplini concomitent rolurile de parinte si angajat: flexibilitatea locului de munca. Acest lucru joaca un rol important in intoarcerea acestora la munca deoarece pentru o mama este necesar ca viata profesionala sa nu intervina in calea responsabilitatilor pe care le are fata de copilul sau ci sa le poata coordona eficient pe amandoua in acelasi timp. Putem deduce importanta acestui lucru si din faptul ca 83% din oamenii de afaceri intervievati sunt de parere ca o flexibilitate crescuta a locului de munca ar produce o crestere a numarului de femei ce iau in considerare intoarcerea la munca dupa concediul de maternitate.
Flexibilitatea in munca – solutia pentru pastrarea angajatilor ce aduc valoare companie
Poate va intrebati insa de ce acesti angajatori acorda atata importanta unor femei care revin totusi dupa o perioada lunga in care nu au profesat si care pot avea un randament scazut dupa asceasta pauza. Adevarul, dezvaluit in urma acestui studiu, este ca, in realitate, aceste femei dau de fapt dovada de un time management extrem de bun si sunt foarte apreciate de companii pentru experienta lor. „Fidelizarea” unui astfel de angajat cu experienta, prin asigurarea unor conditii mai speciale, reprezinta o solutie mult mai eficienta si mai putin costisitoare pentru companii decat recrutarea si pregatirea unui nou angajat ce nu are acelasi nivel de experienta.
Deci, fie ca tocmai urmeaza sa va intoarceti din concediul de maternitate si sunteti nehotarata in legatura cu decizia pe care urmeaza sa o luati, fie ca aveti angajate aflate in concediul de maternitate si le-ati vrea in companie si pe viitor, flexibilitatea locului de munca reprezinta solutia perfecta in ambele situatii, iar Regus ofera atat ajutor pentru a gasi spatiul de lucru potrivit cat si solutii flexibile prin centrele sale de birouri la nivel international.