Diversitate de gen în business-ul românesc: cine ar trebui să conducă?

BUCURESTI - 29 octombrie 2013

Comunicat tip Administrativ / Management in Afaceri, Media / Publicitate, HR

Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai mai important în special în ţările occidentale.
HART Consulting împreună cu partenerii săi, Adina Bigaş, ASEBUSS şi EXEC-Edu au iniţiat o cercetare pe trei piloni: la nivel individual, organizaţional şi de perceptii sociale cu privire la chestiunea diversitatii de gen in leaderhip.

Diversitate de gen în business-ul românesc: cine ar trebui să conducă?
 Vă invităm să descoperim împreună mai multe detalii despre acest subiect în cadrul evenimentului din 27 noiembrie! 

Iuliana Mânză, PR Coordinator HART Consulting

Află rezultatele studiului în cadrul evenimentului „Diversitatea de gen în leadership -ul românesc” care va avea loc miercuri, 27 noiembrie 2013, la Restaurant Elisabeta.

Ce teme vom aborda?

- Ce tipuri de roluri sunt cele mai potrivite pentru bărbaţi şi femei?

- Oamenii au o atitudine mai puţin favorabilă faţă de femei decât faţă de bărbaţii aflati  în roluri de lider?

- Ce spun studiile: caracteristicile de personalitate ale liderilor  femei si barbati: care sunt asemănările şi deosebirile

- Cum poate fi gestionată diversitatea în organizaţii?

- Este leadershipul un privilegiu acordat mai ales bărbaţilor în societatea modernă?

- Practici de import sau lecţii valoroase ale Occidentului: practici organizationale in privinta diversitatii de gen

Evenimentul, moderat de Dana Deac, îi va avea ca speakeri pe:

- Crina Ilie, Europe Learning and Development Leader, Genpact

- Monica Ene, Country Manager, Intel Romania Software Development Center (IRSDC)

- Raluca Kisescu, Director de Marketing, Avon

- Sandra Pralong, Preşedinta Fundaţiei SynergEtica

- Sorin Pâslaru, redactor-şef Ziarul Financiar

- Alina Zărnescu, Director de Resurse Umane, Xerox România

- Sotiris Chatzidakis, Executive Vice President, CEO Clubs International

- Lavinia Raşcă, President, European Professional Women's Network Romania

- Adina Bigaş, Consultant dezvoltare organizaţională

Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Consulting

Mai multe detalii despre eveniment şi speakeri

„Există multe mituri legate de acest subiect, însă puţine se confirmă. Bărbaţii în poziţii de conducere nu sunt mai buni a priori decât femeile. Sunt exemple de lideri incompetenţi şi într-o categorie de gen, şi în alta. Între calitatea liderilor şi rezultatele organizaţionale există fără doar şi poate o legătură intrinsecă puternică. Este demonstrat , dar si intuitiv că acolo unde există lideri eficienţi, companiile cresc şi ele, iar acolo unde liderii sunt ineficienţi, organizaţiile eşuează.

Vă invităm să descoperim împreună mai multe detalii despre acest subiect în cadrul evenimentului din 27 noiembrie!”, declară Iuliana Mânză , PR Coordinator HART Consulting.

Taxa de participare: 50 euro + TVA / persoană

- 30% discount pentru early bird – înscrieri până la data de 8 noiembrie 2013: 35 euro + TVA / persoană

- 20% discount pentru grupuri de minimum 3 persoane: 40 euro + TVA / persoană

Pentru înscrieri: consulting@hart.ro, +40 21.310.54.57 / 59

Despre HART Consulting

HART Consulting activează pe piaţa locală din anul 2006, oferind servicii de consultanţă în arii precum: selecţie (ROI, studii de benchmark intern, evaluări de personalitate şi de abilităţi de la Schuhfried), programe de evaluare şi dezvoltare la nivel individual şi de echipă (profile de leadership Hogan Assessments, 360 feedback, Assessment & Development centers, coaching), studii organizaţionale, coaching, seminarii pe tematici de HR. Suntem parte a reţelelor internaţionale Hogan Assessment Systems, Schuhfried şi CCi Surveys International şi partenerul autorizat pentru România şi Republica Moldova pentru aceste instrumente de diagnoză.

Taguri: leadership