RECOMPENSE TOTALE

Primul seminar din acest an organizat de HR Club isi propune sa familiarizeze participantii cu conceptele esentiale ale unei strategii de compensatii si beneficii. Totodata, obiectivele seminarului urmaresc aducerea in prim plan a bunelor practici corporative din domeniul recompenselor totale, a modalitatii in care se realizeaza studiile salariale, precum si a tendintelor previzionate pentru anul 2008.

In prima sesiune a evenimentului, Florin Citu, Director al Departamentului Piete Financiare, ING Bank Romania va prezenta perspectivele si indicatorii macroeconomici ce influenteaza politicile de compensatii si beneficii, dupa care Daniela Rohan, Director Executiv RU, Unicredit Tiriac Bank Romania va trasa cadrul teoretic al contextului vizat. Vor fi aduse apoi in discutie studii de caz de la trei companii reprezentative in Romania: Vodafone prin Anca Podoleanu, Vice-presedinte RU; Ursus Breweries, prin Radu Panait, Vice-presedinte RU si Citibank, prin Florin Petrescu, Director RU.

“In mediul economic actual, foarte dificil, piata fortei de munca pare a fi singura care functioneaza dupa regulile economiei de piata. O restructurare a economiei in ultimii ani a dus la cresterea productivitatii dar si la o relocare masiva de personal dintr-un sector in altul. Mai mult in ultimii ani, lipsa fortei de munca a dus, cum era si firesc, la o crestere a salariilor nominale. Aceasta crestere este un semnal foarte bun pentru forta de munca neangajata din tarile vecine si sunt sigur ca multi dintre angajatorii Romani vor gasi o solutie in aceasta oferta. Singura problema o reprezinta legislatia actuala care face foarte dificila atat angajarea de persoanal mai ales straini dar si concedierea. Cu un cod al muncii mai flexibil multe din problemele cu care se confrunta atat angajatii cat si angajatorii ar fi fost rezolvate de mult”, afirma Florin Citu (ING Bank Romania).


Partea a doua a agendei reuneste toti furnizorii importanti de studii salariale din Romania, astfel incat participantii vor avea oportunitatea de a afla informatii relevante si actuale pentru activitatea lor curenta in domeniul recompensarii: Hay Group, Hewitt / Pluri Consultants Romania, Mercer / Consulteam Recrutare & Selectie, PricewaterhouseCoopers Romania, Watson Wyatt Data Services / GBP Pro Consulting.

Alina Popescu, coordonatorul Departamentului de “Reward Information Services” la Hay Romania afirma: “Pentru o administrare coerenta si facila a bugetului de salarizare si pentru a respecta echitatea interna si externa a salariilor pentru posturi similare, recomandam companiilor sa implementeze un sistem de evaluare a posturilor si o strategie de remunerare a angajatilor.”

In incheierea seminarului, HR Club a pregatit o surpriza participantilor care vin insotiti de directorul general al companiei lor, oferindu-le posibilitatea de a castiga cate un set de rapoarte salariale oferite de Pricewaterhouse Coopers, Mercer si Hewitt.


Sponsorii evenimentului sunt: Allianz Tiriac, Centrul Medical Unirea, ING Bank Romania

Partenerii media: Cariere, Business-Edu, Profesii On-line