INTEGRATOR va participa la CEE HR, 7-9 Noiembrie 2005, Budapesta, Ungaria

Specialiştii de resurse umane se confruntă în momentul de faţă cu noi provocări, accentul deplasându-se semnificativ de la gestionarea funcţiunilor tradiţionale de resurse umane spre o abordare strategică a capitalului uman, în care este absolut necesară monitorizarea permanentă a valorii proceselor de atragere, dezvoltare şi utilizare a acestui important capital al companiei.

Peste 500 de manageri de resurse umane din cele mai importante companii din Centrul şi Sud-Estul Europei vor participa la acest prestigios eveniment pentru a lua contact cu cele mai eficiente soluţii, instrumente şi metodologii pentru alinierea resurselor umane la strategia întreprinderii. Învăţarea permanentă ca principiu de bază al obţinerii performanţei, managementul talentului, dezvoltarea competenţelor cheie ale organizaţiei sunt doar câteva dintre temele care vor fi puse în discuţie de către reputaţi teoreticieni şi practicieni în domeniu.

Participant activ la evenimente de anvergură internaţională din domeniul resurselor umane, INTEGRATOR supune atenţiei, în cea de-a doua zi a evenimentului, o temă inovatoare, un răspuns la provocările contemporane de corelare a practicilor de resurse umane cu obiectivele strategice ale întreprinderii.

INTEGRATOR va expune în cadrul acestui prestigios eveniment propria viziune şi experienţă asupra gestionării activelor intangibile (competenţe, cunoştinţe, parteneriate etc.) cu ajutorul instrumentului de management strategic SPIDTM, prin utilizarea caruia se urmareste flexibilizarea proceselor, precum şi identificarea, integrarea şi valorificarea tuturor resurselor companiei capabile a crea valoare.

Subiectul prezentării INTEGRATOR este „Making Human Resources Tangibles”, principalele aspecte vizate fiind:
· Cum poate fi identificat aportul intangibilelor (competenţe, cunoştinţe, parteneriate) în valoarea întreprinderii?
· Care este modalitatea de evaluare a contribuţiilor de valoare aduse de comunităţile organizate pe principii de competenţă?
· Cum funcţionează managementul competenţelor într-un mediu în care organizarea activităţilor se centrează pe proiecte?

Prezentările şi atelierele de lucru ale evenimentului sunt marcate de participarea unor lideri ai domeniului, dintre aceştia putând fi menţionaţi David Forman (Chief Learning Officer The Human Capital Institute), Michael Armstrong (Managing Partner E-Reward, UK), Jos Bomers (Managing Director HayGroup), Paul Basile (Preşedinte DBM Group), Nigel Risner (Managing Director Nigel Risner & Associates) şi Verna Allee (Preşedinte Verna Allee & Associates).

Evenimentul va constitui o excelentă oportunitate de a lua contact cu preocupările comunităţii europene de resurse umane şi de a demonstra cum sistemele implementate de INTEGRATOR se pot constitui în exemple relevante pentru abordarea unui management strategic la cele mai înalte standarde.