Leadership Development Solutions acorda Premiul pentru Leadership in Romania si burse scolare pentru viitori lideri

Premiul pentru Leadership in Romania, The Romanian Leadership Award, este acordat romanilor care prin actiunile lor aduc o contributie vizionara la dezvoltarea Romaniei. Pentru anul 2005 a fost premiat d-ul Ionut Popescu, care a avut un rol hotarator in adoptarea actualei politici fiscale al carei concept de cota unica de impozitare a creat atat un echilibru mai pronuntat al fiscalitatii din Romania cat si o crestere a atractivitatii Romaniei ca si mediu investitional. Pentru anul 2006 a fost premiata d-na Monica Macovei, pentru exceptionalul rol jucat in implementarea reformelor in justitie, reforme care au permis intrarea Romaniei in Uniunea Europeana la 1 ianuarie 2007.

Bursa Leadership Development Solutions reprezinta o initiativa privata care are scopul de a identifica intre adolescentii de azi liderii de maine, aceia care vor schimba lumea din jurul lor, vor excela in noi domenii de activitate. Aceasta initiativa este rezultatul unui parteneriat intre LDS, Liceul de Informatica Grigore C. Moisil si Asociatia Absolventul L.I. a Liceului de Informatica.
Obiectivul este de a stimula dezvoltarea acelor competente care definesc un lider pentru cei care demonstreaza calitati naturale de lider si potentialul de a le fructifica. In viziunea LDS un potential lider este cinstit, onest, merge in directia pe care o crede corecta in ciuda adversitatilor si a presiunilor din jur, are incredere in el insusi, isi insuseste in continuu cunostinte, invata din greseli si prin exemplul lui ii face pe oameni sa il urmeze.

Un scop fundamental al acestei initiative este sa dam exemple concrete de oameni care sunt recunoscuti drept lideri in economia romaneasca si care au avut un impact extraordinar asupra organizatiilor pe care le-au condus. Calitatea de lider este rezultatul recunoasterii pe care economia romaneasca o acorda in mod liber unor astfel de persoane de-a lungul anilor. Suntem convinsi ca numele acestor persoane nu este suficient cunoscut in tara noastra. Pentru aceste motive am hotarat sa numim fiecare bursa dupa numele unui astfel de lider, pentru a propune aceste valori si a le da drept exemplu generatiilor tinere.

Sunt acordate patru burse, cate una pentru fiecare an de studiu.
Pentru clasa aIX-a: The Tom O’Beirne Scholarship for people development – ca expresie a respectului pe care economia romaneasca il datoreaza domnului Tom O’Beirne pentru formidabila capacitate de a recunoaste si dezvolta talentele organizatiei Coca-Cola Hellenic Bottling Company si de a manifesta incredere in echipa lui.
Pentru clasa a X-a: The Fergus Cass Scholarship for strategic thinking – ca expresie a respectului pe care economia romaneasca il datoreaza domnului Fergus Cass pentru meritele extraordinare in dezvoltarea strategica a companiei Unilever SCE in Romania si in Estul Europei si pentru activitatea desfasurata in functia de Presedinte al Consiliului Investitorilor Straini in anul 2002.
Pentru clasa a XI-a: The Jean Pierre Taillardat Scholarship for infrastructure and organizational development – ca expresie a respectului pe care economia romaneasca il datoreaza domnului Jean Pierre Taillardat pentru contributia adusa la dezvoltarea si restructurarea industriei cimentului si fundamentarea pozitiei de lider a companiei Lafarge si pentru activitatea desfasurata in functia de Presedinte al Consiliului Investitorilor Straini intre anii 1999 si 2001.
Pentru clasa a XII-a: The Christian Esteve Scholarship for vision – ca expresie a respectului pe care economia romaneasca il datoreaza donmnului Christian Esteve pentru influenta avuta de viziunea lui si modul in care s-a materializat aceasta asupra dezvoltarii industriei auto romanesti.
De asemenea, sunt acordate patru premii The Best Contender Award pentru candidatii plasati pe locul 2 in procesul de selectie.

Procesul de selectie este compus din urmatoarele etape:
Etapa 1: Preselectia candidatilor efectuata de catre Asociatia Absolventul L.I. dupa criteriul situatiei financiare si scolare, in urma careia au fost alesi 4 elevi pentru fiecare din clasele a X-a, aXI-a si a XII-a ale anului scolar 2007 – 2008.
Etapa 2: Intalnirea cu reprezentantii LDS, Emanuel Grigoras, Project Manager, si Irina Ioanitescu, Knowledge Management Officer. Pentru fiecare clasa selectia a fost facuta in urma unui exercitiu de grup si a unei intalniri individuale cu fiecare elev. Criteriul de selectie a fost fundamentat pe studierea a cinci competente: comunicare, initiativa si proactivitate, orientare spre invatare si dezvoltare personala, responsabilitate si potentialul de viziune. Au fost alesi sase elevi, respectiv cate doi din fiecare an: clasa a IX-a, Zamfir Ioana Roxana si Pricop Paul Daniel, clasa a X-a, Enache Alina Maria si Popescu Roxana, si clasa a XI-a, Rusu Alexandra Victoria si Astefanoaie Andrada Stefana.
Etapa 3: Presedintele Leadership Development Solutions, Radu Furnica, va desemna castigatorii burselor in valoare de 1500 de euro pentru clasele a X-a, aXI-a si a XII-a ale anului scolar 2007 – 2008, in urma unui interviu final.
Etapa 4: In septembrie 2007 se va desemna, in urma unui proces de selectie similar, castigatorul bursei pentru clasa a IX-a.

Bursa va fi administrata de catre Asociatia Absolventul L.I. si va avea ca destinatie acoperirea unor cheltuieli necesare (costuri de intretinere, carti etc.), precum si pentru aprofundarea educatiei elevilor. Un scop secundar va fi acela de a determina elevii sa isi stabileasca si sa isi prioritizeze necesitatile, precum si de a responsibiliza motivatia dorintelor acestora.