2 ani de locuri de muncă oriunde în lume. Statistici Tjobs.ro iun.2009– iun.2010, iun.2010– mai 2011

A. Tendințele de angajare propuse de oferta recrutorilor profesioniști români și a angajatorilor străini– Joburi şi salarii

Perioada 13 iun. 2009 – 13 mai 2011 poate fi definită ca una în timpul căreia români provenind din toate regiunile țării, din toate categoriile de vârstă și din toate clasele sociale, s-au arătat interesați și dornici să plece la muncă în străinătate.

Oferta recrutorilor profesioniști din România și a angajatorilor străini a fost, de altfel, foarte variată: 178.452 de joburi, în 65 de țări, exclusiv România, și în 33 de domenii distincte de activitate. Întrucât aceste poziții ofertate au mai crescut în număr și după postarea anunțurilor de angajare pe portalul Tjobs.ro, estimăm că totalul persoanelor plecate la muncă în străinătate, în perioada mai sus menționată, se ridică la aproximativ 325.000. Toți acești români au plecat cu contracte de muncă în afara țării, prin agențiile de recrutare înscrise pe platforma online Tjobs.ro.

Salariile propuse au variat, în funcție de meseria aleasă, de calificări și de domeniul de activitate, înscriindu-se, însă, între minimum 400 euro / lună și maximum 6.000 euro / lună.

A.1. Evidența joburilor cu contracte de muncă în străinătate în 2009 - 2011

Domeniile angajatoare fruntașe în 2010 nu s-au înscris într-o categorie anume în ceea ce privește tipul joburilor propuse. Românii interesați de locurile de muncă în străinătate au putut alege între ofertele care nu cereau studii și/sau experiență sau ofertele de angajare adresate muncitorilor calificați și persoanelor cu studii universitare și/sau de specialitate.

Mai precis, în perioada 13 iun. 2009 – 13 mai 2011 se remarcă schimbări constante în tendințele de angajare. Între 13.06.2009-13.06.2010 primul loc la oferte îl ocupa departamentul „construcții” (12.680 poziții), urmat de „personal medical și sanitar” (12.217 poziții) și „restaurant” (8.844). În revanșă. În intervalul de timp 13.06.2010-13.05.2011 departamentul „hoteluri / turism” va opera cele mai multe angajări (21.914 poziții), urmat de „personal medical și sanitar” (14.914 poziții) și „agricultură / silvicultură” (7.185).

Creșteri importante în numărul de poziții, între cele 2 perioade de timp, au înregistrat: „hoteluri / turism” (+322,48 %), „agricultură / silvicultură” (+158,73 %), „au pair / îngrijire copii” (+115,43 %), „entertainment” (+135,25 %), „îngrijire bătrâni” (+548,15 %) sau „necalificat” (+409,22 %).

În schimb cea mai importantă scădere în numărul de joburi a înregistrat-o departamentul „construcții”, cu -70,23 %.

Cei mai căutați muncitori români în iun. 2009 – iun. 2010 au fost medicii și asistentele medicale, inginerii, informaticienii, vânzătorii, managerii, precum și personalul calificat pe meseriile industriale, în construcții, sau în turism și serviciile hoteliere. Însă începând cu iunie 2010 și până în mai 2011 se remarcă o creștere în nevoia de forță de muncă pentru meseriile specifice asistenței la domiciliu (îngrijire copii și vârstnici), domeniului „entertainment” și muncii pe vasele de croazieră.

Ofertele de angajare în străinătate au fost variate și în ceea ce privește țările în care s-a plecat la muncă: 65 de țări, exceptând România, reprezentând toate continentele.

Cu toate acestea, 67,09 % din poziții erau disponibile doar în Europa, în perioada 13.06.2009 – 13.06.2010. Au urmat apoi ofertele din Orientul Mijlociu (respectiv 7,33 %), cele de pe continentul american (7,15 %), din Africa și din Orientul Îndepărtat.

În revanșă, în perioada 13.06.2010 – 13.05.2011 recrutorii profesioniști au ofertat joburi aproape în exclusivitate pentru state de pe continent (96,94 %), doar Orientul Mijlociu mai demarcându-se cu un 2,90 % din oferte.

A.2. Salariile specifice fiecărui domeniu economic cu poziții vacante în străinătate în 2009 - 2011

Posibilitatea de a câștiga un salariu satisfăcător, corespunzător nevoilor personale, a fost principalul factor care i-a motivat pe români să își caute un loc de muncă în străinătate.

Cele mai bine plătite domenii în iun. 2009 – iun. 2010 au fost cele care necesitau studii de specialitate: „petrol și gaze” (3.000 - 3.500 euro / lună), „IT” (1.400 - 5.000 euro / lună), „personal medical şi sanitar” (1.000 - 5.000 euro / lună), „farmacie”, „inginerie” (până la 5.000 euro / lună) și „cabin crew / stewardese” (1.800 – 2.000 euro / lună).

În schimb în perioada următoare, iun. 2010 – mai 2011, au fost propuse mai multe salarii tentante pentru departamentele cu joburi care necesită cel mult studii medii, respectiv:

 - „Construcții”, „entertainment”, „îngrijire bătrâni”, „necalificat” (până la 5.000 euro / lună);

 - „Restaurant” (până la 4.000 euro / lună), „transport” (600 - 2.500 euro / lună).

B. Activitatea românilor interesați de munca în străinătate pe portalul Tjobs.ro în 2010

Conform bazei de date Tjobs.ro, peste 1.000.000 de CV-uri au fost trimise folosind platforma de recrutare online Tjobs.ro în perioada 13.06.2009.-13.05.2011. Din analiza topului cu anunțurile care au cumulat cele mai multe aplicări în perioada deja menționată, se remarcă faptul că aplicanții au fost interesați în special de anunțurile cu joburi pentru munci necalificate (61,18 % între 13.06.2009 – 13.06.2010, respectiv 95,57 % între 13.06.2010 – 13.05.2011) sau care nu necesitau studii de specialitate (38,82 % între 13.06.2009 – 13.06.2010, însă doar 4,43 % între 13.06.2010 – 13.05.2011).

B.1. Analiza aplicărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

La aplicările online se remarcă aceeași tendință de favorizare a posturilor care nu necesită calificări sau studii superioare, anume 68,11 % din totalul CV-urilor, între 13.06.2009 – 13.06.2010, respectiv 73,88 % din totalul CV-urilor, între 13.06.2010 – 13.05.2011. Iar doar 31,55 % (13.06.2009 – 13.06.2010), respectiv 29,64 % (13.06.2010 – 13.05.2011), dintre candidaturi au vizat anunțurile propunând joburi pentru personal calificat și/sau cu studii superioare.

Pe de altă parte, aproape 26 % din candidații online au aplicat la pozițiile vacante în departamentul „construcții” (13.06.2009 – 13.06.2010), care a cumulat astfel cele mai multe candidaturi. Însă departamentul „au pair / îngrijire copii” a înregistrat cele mai multe aplicări în intervalul 13.06.2010 – 13.05.2011.

În intervalul iun. 2009 – iun. 2010 țările membre EEA au atras aproape 84% dintre aplicări, dintre care Marea Britanie, Germania, Italia, Spania și Franța ocupă primele cinci poziții în topul țărilor după numărul total de aplicări. Un număr aproximativ egal de CV-uri au cumulat și ofertele de angajare pe continentul american (24.553 de aplicări) şi în Orientul Mijlociu (21.859 de aplicări). În revanșă, în intervalul iun. 2010 – mai 2011 țările membre EEA au continuat să înregistreze aproape 84% dintre aplicări. Ordinea primelor cinci țări după numărul total de candidaturi primite nu s-a schimbat față de perioada precedentă. Însă numărul CV-urile trimise pentru joburile de pe continentul american (34.507 de aplicări) a fost dublu față de totalul candidaturilor pentru Orientul Mijlociu (15.727 de aplicări).

B.2. Analiza căutărilor online efectuate pe portalul Tjobs.ro

Peste 1.850.000 de căutări / vizionări online a joburilor postate pe www.tjobs.ro au fost înregistrate în perioada 13.06.2009-13.05.2011.

723.590 de căutări / vizionări online au fost efectuate după criteriul „departament”. În cazul aplicărilor, românii au fost interesați atât de joburile pentru care se cer calificări și/sau studii de specialitate (56,34 % pentru 13.06.2009-13.06.2010, respectiv 44,42 % pentru 13.06.2010-13.05.2011), cât și de pozițiile care nu necesită calificări (43,66 % pentru 13.06.2009-13.06.2010, respectiv 55,58 % pentru 13.06.2010-13.05.2011).

Din punctul de vedere al căutărilor / vizionărilor online de joburi după criteriul „ţară”, românii au accesat în special ofertele de angajare în ţări din spaţiul EEA (77,55% din căutările / vizionările de joburi). Cele mai căutate 5 state europene sunt tot Marea Britanie, Germania, Italia, Franţa şi Spania. Românii nu se feresc însă să accepte şi joburi în zone mai exotice: 6,70% din totalul căutărilor / vizionărilor online s-au axat pe ţări din Orientul Mijlociu, 6,11% pe ţările continentului american, 5,34% pe statele din zona Orientul Îndepărtat – Oceania, iar 1,73% pe ofertele venite din Africa.

C. Profilul românilor care şi-au căutat un job în străinătate, în perioada 01.01.-31.12.2010

Aplicanţii din baza de date Tjobs.ro, în perioada 01.01.-31.12.2010, au provenit din toate regiunile, respectiv din toate judeţele ţării. Dacă luăm în considerare provinciile din care au plecat românii în 2010, prin agenţiile de recrutare înscrise pe www.tjobs.ro, se observă următoarele cifrele interesante: cei mai mulţi muncitori români emigranţi au provenit din Muntenia (38,95%), urmaţi îndeaproape de cei din Transilvania (33,60%); moldovenii au plecat doar în proporţie de 17,50%, iar românii din Dobrogea în proporţie de 9,95%. 

Bărbaţii au fost mai numeroşi decât femeile atunci când vine vorba de căutarea unui loc de muncă în străinătate prin intermediul Internetului. Aplicantele au preferat contactul direct cu recrutorii profesionişti şi trimiterea CV-ului în mod tradiţional, prin poştă, fax sau personal.

Proporţiile sunt echilibrate atunci când profilul aplicanţilor online se defineşte din perspectiva studiilor urmate: 36,09% sunt fără studii, 33,63% au terminat cel puţin liceul sau o şcoală profesională, iar 30,28% au o diplomă universitară şi/sau studii postuniversitare. 

Din punctul de vedere al statutului social, majoritatea aplicanţilor înscrişi pe platforma online Tjobs.ro, în aceeaşi perioadă 01.01.-31.12.2010, sunt căsătoriţi (50,10%) şi nu au copii (53,44%).

Consultați comunicatul și pe http://www.tjobs.ro/comunicate.