Interviu cu Emma Juravle - Trainer, Specialist in Recrutare

Premium Class: Zi-ne cateva cuvinte despre tine.

Emma Juravle: Am decis acum 11 ani ca vreau sa ma fac "pescar de oameni" si iata ca, de mai bine de 10 ani, imi urmez visul: recrutez si plasez personal.  Lucrez in consultanta, cu mari companii, stiu sa recrutez de la personal necalificat pana la manageri financiari sau CEO.  E o meserie care trebuie facuta din pasiune, descoperi staisfactii mari atunci cand poti face ceva pentru ceilalti. Mai mult, am inavatat sa transmit si altora cate ceva din ce am invatat in acesti ani - creez si livrez cursuri de recrutare, de comunicare si de management.

Premium Class: Daca dau un search pe Google te gasesc implicata in mai multe proiecte care sprijina integrarea in societate a oamenilor cu handicap. Ce te-a facut sa te implici in aceasta zona?

Emma Juravle: Este o provoacare mare si frumoasa, ajut persoanele cu dizabilitati sa-si gaseasca locuri de munca intr-o piata a muncii concurentiala si discriminatorie, conving angajatorii romani ca dizabilitatea nu poate fi un motiv de respingere a unei candidaturi, conteaza abilitatile, motivatia si performantele unui candidat.  Rezultatele excelente ma fac sa cred ca echipa din care fac parte a facut istorie pe pieta fortei de munca din Romania.  Domeniul este tot al recrutarii si plasarii de personal, dar e o activitate de nisa, cu provocari mai mari si satisfactii pe masura.

Premium Class: Recrutare sau training? Care iti place mai mult?

Emma Juravle: Imi plac ambele in egala masura.  Trainingurile pe care le creez sunt, in mare parte, inspirate de experienta mea de lucru cu oamenii si de experientele lor, din care invat si eu cate ceva si pe care imi place sa le impartasesc si altora care vor sa invete.

Premium Class: Care sunt trainingurile care iti sunt cele mai dragi?

Emma Juravle: Desigur, trainingurile de recrutare (unele specializate, cum ar fi cele dedicate recrutarii in IT sau plasarii de personal cu dizabilitati), dar si cele care se refera la lucrul cu oamenii (comunicare, feedback, managementul timpului).

Premium Class:  La o privire de ansamblu asupra pietei muncii din Romania in ultimii 4 ani, ce recomandari ai face specialistilor din departamentele de HR pe de o parte si celor care isi cauta o slujba pe de alta parte?

Emma Juravle: Specialistilor din departamentele de resurse umane, dar si oricarui manager care este in situatia de a angaja personal, le-as spune ca un proces de recrutare si selectie bine pus la punct, derulat in mod profesionist, poate sa le aduca atat economii la bugetul de recrutare, cat si sansa de a atrage si retine talente, intr-o piata a fortei de munca marcata de recesiune si de provocari de ambele parti: pentru candidati si pentru angajatori. Pe cei care isi cauta un loc nou de munca ii sfatuiesc sa fie foarte atenti atuci cand aplica. Daca anuntul nu este formulat corect si clar, daca interviul telefonic nu ii face sa simta ca stau de vorba cu un profesionist, daca invitatia la interviu nu este convingatoare, mai bine sa renunte.  O firma care nu acorda atentie procesului de recrutare si nu-si respecta candidatii in timpul acestui proces, nu isi va schimba atitudinea nici in relatia care va incepe dupa angajarea celor care au trecut cu bine de selectie.