„LUCRĂTORUL DE TINERET”, O NOUĂ OCUPAȚIE ÎN CLASIFICAREA OCUPAȚIILOR DÎN ROMÂNIA

Lucrătorul de tineret își desfășoară activitatea în centrele de tineret, în organizaţiile guvernamentale (administrație publică locală) și/sau neguvernamentale, precum și în alte organizaţii.

Lucrătorul de tineret organizează activități de petrecere a timpului liber pentru tineri , cu diferite ocazii, cum ar fi in timpul excursiilor sau drumețiilor, în cadrul evenimentelor ce au loc uneori în cartierele sau locurile frecventate de aceștia, pentru ca astfel, tinerii să învețe cum să se integreze mai bine în mediile în care doresc să se exprime. Se lucrează atât în spaţiu închis, în săli mari sau mici, cât şi în aer liber, în orice anotimp, în prezenţa unui număr mai mare sau mai mic de persoane. Tinerii își dezvoltă astfel abilitățile de comunicare, de luare a deciziilor, de rezolvare a problemelor, de gestionare a conflictelor, de exprimare a ideilor și punctelor de vedere, de fructificare a oportunităților legate de viața personală și profesională. Aceste abilități îi ajută să se integreze mai bine în grupul de prieteni, oferindu-le posibilitatea de a se exprima mai bine în anturajul în care se dezvoltă.

„De exemplu, administrația publică locală din mediul urban a investit în amenajarea spațiilor pentru petrecerea timpului liber și în special a terenurilor de sport, dar nu a alocat o persoană care să organizeze activități în acest spațiu. De cele mai multe ori, dacă vin tineri să joace fotbal în acel spațiu, sunt scoși din teren de un grup de tineri mai mari, în loc să facă un campionat  ad-hoc în care cea mai bună echipă să ramână în teren. Activitățile sportive ar trebui să aibă un caracter educațional, unde tinerii să își facă prieteni și să își însușească valorile afirmate în noțiunea de fair-play, adică respect, corectitudine, curaj.” a declarat Marius Donțu Expert în domeniul tineretului în cadrul proiectului şi Manager General al Schultz Consulting.

Categoria de vârstă căreia i se adreseză, cu prioritate, serviciile lucrătorului de tineret este 14-20 ani. Profilul lucrătorului de tineret ar avea următoarele caracteristici: să fie mai degrabă tânăr, să facă parte din comunitate și să fie bine văzut de aceasta.

Această ocupație a fost realizată în cadrul proiectului strategic ”Construcția instituției „Lucrătorul de tineret” pentru integrarea tinerilor în societate ”, finanțat din Fondul Social European, în cadrul Programului Operațional Sectorial ”Dezvoltarea Resurselor Umane” implementat de Autoritatea Națională pentru Sport și Tineret, în parteneriat cu Convenția Națională a Fundațiilor pentru Tineret și Schultz Consulting.

Mai multe informații despre proiect și activitățile acestuia, pot fi găsite pe site-ul: www.anst.ro, www.cnft.ro,  www.schultz.ro

Persoană de contact: Alina Mihalache, e-mail: alina.mihalache@schultz.ro.