Concedieri sau schimbare? Activate Change!

De cate ori ati fost implicati intr-o schimbare care in faza de implementare a esuat partial sau chiar total? Estimarile vorbesc de un procent de 85%. Rezultatul? 'Oboseala de schimbare': stadiul in care angajatii simt ca nu au focus, ca sunt sustinuti, nu sunt implicati – sau chiar ostili sau rezistenti la schimbare. Ce faci in acest caz? Ii concediezi pe toti? Este o solutie, dar stii ca inlocuirea fiecarui angajat te costa pana la 150% din salariul sau anual?

Le oferi prime si bonusuri? Poate functiona. Dar pentru cat timp crezi ca i-ai cumparat?
'Rezistenta la schimbare exista si nu poate fi ignorata. Nu te poti astepta ca oamenii sa imbratiseze cu entuziasm neconditionat fiecare initiativa de schimbare venita din partea managementului. Totusi amenii imbratiseaza schimbarea atunci cand inteleg mai bine de ce trebuie facuta, ce se asteapta in continuare de la ei, cum pot contribui, atunci cand sunt intrebati, ascultati si implicati cu sens in zonele care le afecteaza activitatea. Si este mai simplu sa ii implici decat sa ii concediezi. Sau in orice caz mai ieftin...' spune Mihai Curelea, Master Trainer si Coach Achieve Global intr-un interviu acordat site-ului www.business-edu.ro (citeste interviul aici http://business-edu.ro/People/Interviu/ sa-schimbi-oamenii-nu-inseamna-sa-i-concediezi.html ).

Vino si afla mai multe despre aceasta metoda precum si despre ce presupune intregul proces de schimbare de la Mihai Curelea, in cadrul prezentarii sustinute de acesta la evenimentul TRAINING 08 in data de 8 oct, Hotel Mariott, sala Brasov, intre orele 11.30-13.00.
Participa la un workshop interactiv pe o tema de interes pentru tine si organizatia ta si afla mai ales de ce este mai simplu sa ii implici pe oameni in schimbare decat sa-i concediezi.