-
BUCURESTI - 6 iulie 2011
Evaluarea angajaţilor şi Criteriile de performanţă sunt obligatorii în acest moment, aşa cum prevede Codul Muncii.
WILSON LEARNING pune la dispoziţie instrumentele necesare pentru evaluarea comportamentală, de personalitate şi motivaţională a angajatului.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 27 mai 2011
NEGOCIERE PENTRU DA a fost dezvoltat de WILSON LEARNING prin contribuţia Dr. William L. Ury, co-founder al Harvard’s Program on Negotiation şi autor al Getting To Yes: Negotiating Agreement Without Giving In şi Getting Past No: Negotiating with Difficult People.
IINVESTIŢIA FINANCIARĂ: 230 €/participant (Manualul Participantului, JAC, chestionar evaluare, instrumente Follow-up on/line, cafea, apă, masa de prânz).
Înscrierile se fac până la data de 03.06.2011 la datele de contact.
Vezi: http://wilsonlearning.com/podcast/negotiation/
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 25 mai 2011
Programul revizuit în format de seminar cu durata de 2 zile este disponibil acum în 2 variante:
Negotiating to Yes – Sales Edition a fost conceput să ajute organizaţiile să-şi crească eficienţa vânzărilor şi creşterea profitului prin consolidarea relaţiilor cu clientul.
Negotiating to Yes – Corporate Edition urmăreşte ajutarea oamenilor implicaţi în afaceri să influenţeze luarea deciziei prin valorificarea relaţiilor profesionale interne şi externe organizaţiei.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 12 mai 2011
83% din satisfacţia angajatului este dată de practicile de leadership ale managerului său şi această satisfacţie asigură 63% din performanţa individuală cerută de organizaţie. Acestea sunt rezultatele unui studiu realizat de Wilson Learning pe un număr de 85 de firme din Fortune 500.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 2 mai 2011
WILSON LEARNING lansează în România workshop-ul de succes INNOVATION IN ACTION dezvoltat de dr. WILLIAM C. MILLER, Senior Consultant pentru Innovation Management la Standford Research Institute şi autorul celor două business best-sellers: The Creative Edge: Fostering Innovation Where You Work şi Quantum Quality.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 27 aprilie 2011
Sistemul EXTENDED LEARNING a fost dezvoltat plecând de la constatarea că eficienţa învăţării este în general scăzută, toate eforturile de timp, energie şi bani sunt mai mult centrate pe ziua de instruire în timp ce activităţile preliminare sau de follow-up beneficiază de o atenţie mai scăzută.
Care sunt actorii implicaţi în eficienţa învăţării? Descoperim aici PARTICIPANTUL, MANAGERUL şi COLEGII la care adăugăm TEHNOLOGIA.
PARTICIPANTUL aduce creştere de eficienţă dacă este motivat să înveţe, consideră învăţarea relevantă pentru munca sa şi are instrumentele adecvate pentru implementare.
MANAGERUL va aduce eficienţă în procesul de învăţare dacă va fi implicat în conţinutul final al programelor, vede legătura între abilităţile învăţate şi rezultatele dorite, are abilităţile de Coaching şi le practică cu participanţii.
COLEGII pot aduce cea mai mare creştere în eficienţa învăţării prin împărtăşirea de experienţe şi poveşti de succes în Best Practices Meetings.
La toţi aceşti actori implicaţi sistemul EXTENDED LEARNING adaugă TEHNOLOGIA: vom folosi sistemul EXTENDED LEARNING prin acces la mail-uri, website sau întâlniri on-line de tip webcast.
comunicatul de presa
