Raspunsuri concrete pentru confuzia creata de criza

Raspunsuri concrete pentru confuzia creata de criza


Perioada actuala de criza financiara ii determina pe angajati sa se concentreze pe siguranta personala, in detrimentul obiectivelor profesionale. Specialistii in resurse umane estimeaza ca cel putin 30 % din timpul de lucru va fi, de fapt, folosit pentru activitati care sa le aduca solutii in mediul confuz si nesigur creat de criza.

Nicoleta Udrea, Director Profesional al Skill Team – Human Resources Company considera ca angajatii romani vor fi in primul rand preocupati de probleme legate de schimbarile din interiorul companiei si de pe piata fortei de munca, in general.

Pentru toate intrebarile angajatilor, carora managerii trebuie sa le faca fata, raspunsurile vin de la 4 Power, studiu national de resurse umane desfasurat de Skill Team, care vine in intampinarea nevoii angajatorilor de a cunoaste si controla piata fortei de munca si de a-si realiza obiectivele, indiferent de confuziile create de criza economica. Caci, chiar daca restul timpului angajatilor este dedicat obiectivelor, orice activitate a lor este influentata de gradul de motivare. Cine se poate gandi la performanta cand nu are siguranta?

Tocmai aceasta siguranta poate fi obtinuta prin cunoasterea realitatii pietei de resurse umane. Studiul 4 Power, initiat in iulie 2008 si preconizat a se incheia in decembrie a.c., creeaza marele avantaj de a compara modul in care aceasta piata era abordata intr-o perioada normala, de prosperitate cu functionarea ei actuala, in situatia de criza. Angajatorii vor afla raspunsuri la intrebari precum:
In ce industrii si regiuni ale tarii s-au inregistrat cele mai accentuate plecari din companii?
In ce domenii se mai fac recrutari?
Cum au fost ajustate salariile?
Cum imi pot optimiza costurile?
Cum imi pot staibiliza afacerea?


Get control in HR market - www.4power.ro