-
BUCURESTI - 19 octombrie 2009
Q: Care este cel mai bun sistem de evaluare a performantelor angajatilor?
A: Cel care se potriveste cel mai bine organizatiei tale, cel care raspunde cu adevarat nevoii ei de dezvoltare.
De multe ori, GM-ul companiei in care lucrezi a solicitat o evaluare a departamentului X. Care este scopul, care sunt obiectivele, care sunt efectele acestui proces de evaluare? Se intampla deseori sa vedem procese izolate de evaluare, care apar doar pentru ca intr-un departament apar probleme.
Nu folosim evaluarea pentru a concedia oameni. Evaluarea performantelor angajatilor este o caracteristica a organizatiilor sanatoase, care au obiective pe termen mediu si lung. Prin evaluare, angajatii sunt ajutati sa se dezvolte si, daca evaluarea este realizata profesionist, nu va crea sentimente de angoasa ci va fi asteptata de angajati pentru a-si putea pune in valoare realizarile din timpul anului si pentru a primi recunoastere oficiala din partea managerului.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 17 septembrie 2009
humans – PEOPLE ACADEMY lanseaza la BUCURESTI in perioada 02 – 04 octombrie (modulul I) si 09 – 11 octombrie (modulul II) o noua editie a cursului Training of Trainers.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 6 august 2009
Plecand de la principiul ca „participantii nostri sunt creatori si nu consumatori”,
humans – PEOPLE ACADEMY, companie specializata in furnizare de training-uri profesioniste, organizeaza la Bucuresti, in perioada 04-06 septembrie (modulul I) si 11-13 septembrie (modulul II), cursul de specializare Training of Trainers, autorizat CNFPA pentru ocupatia formator (cod COR 241205).
Participand la acest curs, vei obtine certificat de absolvire recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si Ministerul Educatiei si Cercetarii.
comunicatul de presa
-
Iasi - 10 iunie 2009
Ati investi 6 zile din timpul dumneavoastra pentru a va creste nivelul de performanta in cadrul firmei?
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 5 mai 2009
14-15 mai 2009
Iti propunem cel mai practic curs in ceea ce priveste evaluarea performantelor angajatilor, printr-o abordare interactiva, studii de caz, exemple de bune practici si exersarea utilizarii instrumentelor specifice de evaluare a performantelor.
Evaluarea performantelor angajatilor iti permite sa identifici, sa evaluezi si sa dezvolti performantele individuale ale acestora. Este o metoda de a incuraja performerii de top sa isi mentina un nivel ridicat de performanta si de a motiva angajatii cu performante medii sa reuseasca mai mult.
comunicatul de presa
-
Galati - 2 martie 2009
Ce ai face daca ai fi pus in situatia de a te ocupa de cresterea profitului companiei, printr-o politica inteligenta de resurse umane?
Ce ai face daca ar trebui sa implementezi programe competente de evaluare a performantelor?
Ce ai face daca ai fi responsabil de diminuarea costurilor de personal?
Vom gasi impreuna raspunsuri la intrebarile legate de ultimele noutati si provocari in domeniul resurselor umane. Dezbatem, analizam si aplicam tehnici inovative si metode practice pe subiecte legate de management performant, motivarea angajatilor catre succes, devoltarea personalului pentru stabilitatea organizatiei, politici si proceduri de actualitate si multe altele.
comunicatul de presa
