Qualians pregateste sesiunea de cursuri deschise pentru profesionisti

„Doua dintre cele mai dificile lucruri cu care se confrunta astazi managerii sunt lipsa mentoratului, lipsa modelelor de urmat in cariera si in viata si accesul limitat la experientele practice cu adevarat valoroase si relevante mediului economic romanesc,” explica Mihaela Pantis, Managing Director Qualians. „Reputati profesionisti in domeniile cheie ale afacerilor s-au reunit pentru a impartasi in cadrul unor cursuri deschise, cunostintele si experientele care i-au consacrat. Cei care sustin sesiunile Qualians sunt practicieni cu indelungata experienta si cu o solida educatie. Ei reusesc nu doar sa impartaseasca cunostinte tehnice intr-un mod clar, relevant si structurat, ci si sa ofere o experienta intensiva si memorabila de invatare. Participantii au astfel sansa sa poarte discutii cu trainerul, ca de la practicieni la practicieni si nu in ultimul rand sa-si gaseasca poate printre acestia mentorii.”

Cursurile se desfasoara in 2 sesiuni pe an, primavara si toamna. La prima sesiune, in toamna anului 2005 oferta cuprindea 14 cursuri sustinute de catre 11 traineri, pentru ca in sesiunea din toamna anului 2007 sa se deruleze 35 de cursuri sustinute de 20 traineri.

Tematicile nou aparute se inscriu tendintei de specializare, raspunzand solicitarilor managerilor care trebuie sa-si dezvolte noi abilitati in relatie cu partenerii de afaceri din interiorul si exteriorul organizatiei dar si sa se mentina la curent cu noutatile din domeniul in care activeaza.

In sesiunea din semestrul I a anului 2008 sunt lansate tematici noi – Performance Management, Training & Development, fiind reluate cursurile de succes, solicitate constant in decursul timpului: Time Management, Branding, Advertising, Practical Leadership, Emotional Intelligence sau Coaching.

“In cadrul fiecarei sesiuni de pana acum au existat unele tematici pentru care au fost organizate grupe suplimentare, datorita numarului mare de persoane inscrise. Dar in continuare principalul criteriu in evaluarea succesului unei tematici este feed-back-ul participantilor si nu neaparat numarul acestora.” Mihaela Pantis, Managing Director Qualians.

Cei peste 800 de participanti la trainingurile Qualians din 2007, au acordat urmatoarele note criteriilor de evaluare (scala: 1 foarte slab - 5 foarte bine):
a) Continutul trainingului din punct de vedere a atingerii scopurilor si utilitatii informatiilor: 4.8
b) Prestatia trainerului din punct de vedere al cunostintelor profesionale si abilitatilor de comunicare: 4.9
c) Facilitatile logistice la locul desfasurarii trainingului: 4.7
d) Usurinta accesului la informatiile despre training: 4.6